سلام! شب بخیر! شرمنده مجدد مزاحم می شوم. من از ۹۷/۰۲/۱۶ تا ۱۴۰۰/۱۰/۱۴ شرکتی حسابداری کردم. از کارفرما شکایت کردم. بعد از برگزاری جلسه اول حکم هیات تشخیص که ۱۵ روز مهلت اعتراض داشتن طرفین که کارفرما این متن را نوشته است :
با سلام ! احتراما عطف به برگ دادنامه شماره ۷۳۷۲۷۴ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۹ ابلاغ شده به این شرکت در ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ بر اساس مفاد رای صادره به دادنامه صادره اعتراض داشته و با توجه به موارد ذکر شده به شرح ذیل تقاضای رسیدگی مجدد دارد :
جمع ایام کارکرد نامبرده در شرکت تا ۱۴۰۰/۱۰/۱۴ جمعا مدت ۱۳۱۰ روز می باشد ( از سال ۹۷ به ترتیب ۳۶۱-۳۴۸-۳۱۷ و ۲۴۸ روز می باشد ) ۱) مبلغ مزایای پایان کار ایام کارکرد مبلغ ۹۵۳۰۰۰۰۰ ریال می باشد . ۲) مبلغ بستانکاری نامبرده بابت ۱۴ روز دی ماه ۱۸۵۳۱۵۴۰ ریال می باشد . ۳) مبلغ عیدی ایام کارکرد سال ۱۴۰۰ به مدت ۲۸۴ روز مبلغ ۴۱۳۲۳۰۰۰ ریال تعلق خواهد گرفت. ۴) مبلغ قابل پرداخت از بابت ذخیره مرخصی مبلغ ۴۱۹۹۵۰۰۰ ریال خواهد بود. بر اساس ۴ ردیف فوق کل مبلغ قابل پرداخت ۱۹۷۱۴۹۵۴۰ ریال کسر می شود : مازاد علی الحساب وجه پرداختی مهر ، آبان و آذر ماهانه ۱۲ میلیون ریال ( ۳۶۰۰۰۰۰۰ ریال ) کسر می شود : واریزی در مورخه ۱۴۰۰/۱۱/۱۴ ( ۲۰۳۰۰۰۰۰ ریال ) جمع کل قابل پرداخت ۱۴۰۸۴۹۵۴۰ ریال کلیه مستندات برای موارد ذکر شده قابل ارائه به هیات تشخیص می باشد بر این اساس درخواست رسیدگی مجدد و اصلاح دادنامه صادره دارد.
سوالم اینکه ۱_طی حکمی که هیئت تشخیص صادر کرده شروع به کار منو از ۹۷/۰۳/۰۱ تایید کردند درصورتیکه من تو جلسه اول گفتم از ۹۷/۰۲/۱۶کارکردم والان که کارفرما اعتراض زده نوشته من سال۹۷ به میزان ۳۱۷ روز کارکرد یعنی همون گفته من رو حدودا تایید کرده آیا میتوانم اداره کار اینو بگم برای اثبات شروع به کارم از ۹۷/۰۲/۱۶؟ ۲_آیا صرف ادعا وپرداخت مبلغ ۳۶۰۰ و۲۰۳۰تومان (که کارفرما گفته بابت ۱۴روز حقوق دی است) مورد تایید هیات حل اختلاف قرار میگیره یا باید کارفرما از من امضا میگرفت و یا رسیدی امضا میکرد؟چون مثلا شاید مبلغی که پرداخت کرده بابت ایاب و ذهاب بوده یا مثلا پاداش یا مابه التفاوت حقوق و..چیزای دیگر؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم بله ادعای کارفرما در این مورد معیار قرار می گیرد حتی اگر ادعای لفظی باشد هرچند ایشان در دادخواست شان را ذکر کرده اند و به نظر من شما میتوانید به این موضوع استناد نمایید. در مورد اینکه امضا از شما میگیرد یا رسید کلا زیاد اهمیت ندارد و کارفرما باید پرینت حسابش را ارائه دهد که به حساب شما پرداختی داشته است.
