با سلام و ارادت ! خدا قوت ! ! کارکرد آذرماه بنده با احتساب ۴ روز تعطیلی رسمی جمعه به قرار زیر می باشد:
کارکرد عادی (حضور فیزیکی) 176: 12 مرخصی استحقاقی ۱۶:۱۸ مجموعا ۱۹۲:۳۰
با احتساب ۲۶ روز کار عادی طی آذرماه ظاهرا میبایست ۲۶ ضربدر ۷.۳۳ برابر ۱۹۰:۳۵ کارکرد عادی موظفی من طبق قانون باشد.
آیا تفاضل ۱۹۲:۳۰ با 190:35 یعنی ۱:۵۵ به حساب اضافه کاری باید منظور شود؟ و در کل این تفاضل چه میشود و آیا میتوان در مورد آن ادعایی داشت؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم که این تفاضل باید به عنوان اضافهکاری حساب شود. البته دقت شما در محاسبه این مقدار بسیار قابل تحسین است ولی معمولاً در شرکتهای مختلف محاسبه چنین مقداری که کم می باشد و بر اساس محاسبات دقیق و پذیرفته است به این خوبی صورت نمی پذیرد و به این راحتی مبلغ را پرداخت نمی کنند.
