1- آیا مدت زمان استراحت پزشکی باید درلیست حق بیمه ذکرشود؟ چنانچه بیمه شده در استراحت پزشکی باشد و به محل کار نیاید، مدت استراحت وی باید در لیست و در قسمت ملا حظات درج شود. ضمن اینکه مدارک استراحت پزشکی در مهلت مقرر قانونی به سازمان جهت استفاده بیمه شده از مزایای در نظر گرفته شده ارسال شود .
۲- در چه صورت یک بیمـه شـده مـی‌تواند مـدعی شود که درکارگاهی مشغول بـه کاربوده و حق بیمه و پرداخت نشده است؟ در حال حاضر دستورالعمل خاصی وجود دارد که چنانچه بیمه شده ای، مدارک مستندی دال بر اینکه در گذشته در کارگاهی اشتغال داشته ( مانند فیش حقوقی، حکم استخدام و ….) به شعبه تأمین اجتماعی فعلی خود ارائه دهد. در شعب مربوطه، کمیته ای این مدارک را مورد بررسی قرار می دهد و چنانچه صحت گفته بیمه شده تأیید شود، سوابق گذشته بیمه شده تکمیل و حق بیمه از کارفرما اخذ خواهد شد.
۳- کارگاه های خانوادگی از کدام یک از مزایای قانون تأمین اجتماعی برخوردارند ودر چه صورت مشمول قانون کارمی‌شوند؟ کارگاههایی که به صورت خانوادگی اداره میشوند ، مشمول قانون کار نیستند. این افراد تمامی مزایای قانون تأمین اجتماعی به جز بیمه بیکاری را دارا میباشند. بنابراین باید ۲۷ درصد حق بیمه را پرداخت کنند. اگر در این کارگاهها تنها یک فرد غیر از اعضای خانواده مشغول به کار شود، این کارگاه مشمول قانون کار خواهد شد .
۴- براساس ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، در چه صورت یک کارگر می‌تواند در چند کارگاه کار کند و حق بیمه پرداخت کند؟ براساس ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، اگر کارگر در دو یا سه کارگاه مشغول به کار باشد، کارفرمایان مکلف هستند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه وی اقدام کنند. البته در این مورد باید رعایت سقف مدنظر قرار گیرد. مشمولین نظام خاص استخدامی مانند استخدام کشوری، لشکری و سایر صندوقها ،مشمول قانون تأمین اجتماعی نیستند.
۵- مبلغ کمک هزینه کفن ودفن پگونه محاسبه میشود؟ مبلغ هزینه کفن و دفن معادل حداقل دستمزد مشمول کسر حق بیمه زمان فوت بیمه شده میباشد.
