۱- در مواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.
۲- کارگری که استعفا می کند موظف است استعفای خود را به صورت مکتوب به کارفرما ارائه دهد و تا ۱ ماه نیز به کار خود ادامه دهد.
۳- اگر خدای ناکرده بیمه شده فوت کند تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت ۳ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام کند.
۴- برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
۵- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید.
۶- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور ، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) روز تعطیل رسمی برای کارگران می باشد.
۷- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد.
۸- کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
۹- مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می شود.
