رضا حیدری : با سلام ! برای کارگر ساعتی(قرارداد ساعتی) که جمع ساعت های کاری در ماه ۱۵ روز شده است ، روز استراحت (روز جمعه ) هم باید در کارکرد حساب کرد ؟ مثلا به ازای هر ۶ روز کارکرد ۱ روز جمعه در نظرگرفت که کارکرد نامبرده برای ۱۵ روز می شود ۱۷.۵ روز در این حالت باید حقوق ۱۵ روز را به کارگر باید داد یا حقوق ۱۷.۵ روز ؟ آیا برای کارگرهای ساعتی یا پاره وقت روز جمعه (روز استراحت ) در نظر گرفته می شود یا فقط کارکرد خالص خودشان مبنای محاسبه حقوق می باشد؟ با تشکر فراوان ؟
۱. به ازاء هر ۴۴ ساعت کارکرد باید ۷ روز حقوق پرداخت کنید .
۲. اگر روز جمعه کار کنند باید ایام تعطیل برایشان در نظر گرفته شود.
