سلام ! وقت بخیر ! در خصوص کارکرد مهرماه ۱۴۰۰ : ۵ جمعه و ۳ تعطیل رسمی غیر از جمعه و بعبارتی ۲۲ روز کاری داشته ایم که با این حساب ساعات کار موظفی مهرماه برابر۲۲*۷.۳۳ یعنی ۱۶۱ ساعت خواهد بود. اگر تایید می فرمایید حال اگر کارفرما حسب توافق، روزهای پنجشنبه را تعطیل و ساعت کار آن را بر سایر ایام هفته سرشکن کرده باشد،کارگر روزی ۸.۷۵ ساعت موظفی دارد که برای مهرماه ۲۰ روز سرکار بوده است.لذا با ۸.۷۵ ساعت کار روزانه می شود ۲۰*۸.۷۵ برابر ۱۷۵ ساعت حضور در مهرماه ۱۴۰۰ . سوال من این است که آیا کارگر می تواند تفاضل ۱۶۱-۱۷۵ یعنی ۱۴ ساعت مازاد موظفی را بعنوان اضافه کاری مطالبه نماید؟ با تشکر ؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم که محاسبه تان اشتباه است. شما ساعت کاری روزانه را ۷.۳۳ ساعت به عنوان کار قانونی محاسبه کرده‌اید که اشتباه است. ساعت کار قانونی تان ۸.۷۵ ساعت می باشد زیرا طبق قانون کار ۴۴ ساعت کار باید در هفته انجام بپذیرد. پنج شنبه ها تعطیل است و بنابراین روزانه ۸.۷۵ ساعت کارکرد خواهید داشت بنابراین دیگر نمی توانید از آن استفاده کنید. ۷.۳۳ وقتی محاسبه می‌شود که پنجشنبه ها سر کار باشید ولی رویه کارگاهتان چیز دیگری است.
