شرکت آجر : سلام ! کارگر ما به تامین اجتماعى مراجعه کرده تا دوران سربازى خود را جزء سابقه تامین اجتماعى کند (قبلا توافق نامه اى با کارفرما مبنى بر احتساب سالهاى خدمت خود داشته) . تامین اجتماعى که متوجه می شود آن سالهایى که کارگر سربازى بوده براساس بازرسى در سیستم به اشتباه حضور خورده ، بر اساس دستورالعمل داخلى مربوطه (که اگر این دستورالعمل را بفرمایبد ممنون می شوم) کلیه سوابق براساس بازرسى را حتى سالهاى بعد را حذف می کند که پیرو آن کارگر از تامین اجتماعى به دیوان شکایت میکند و چون تامین اجتماعى لایحه روشنى تنظیم نکرده بود در تجدید نظر هم محکوم می شود .
در این مرحله شرکت ما(کارفرما) پس از دریافت برگه بدهى از این جریان مطلع می شود و با توجه به اینکه سالهاى ادعایى کارگر صحیح نمی باشد معترض شخص ثالث در دیوان شدیم ولى به علت اینکه مدارک مربوط به دهه شصت را دیگر از بین برده ایم مدرکى دال بر اتمام قرارداد با کارگر نداریم ولى بر اساس دستنوشته برایمان محرز است از سال شصت و پنج به بعد دیگر کار نکرده در حالیکه کارگر ادعا و راى تا شصت و هشت را گرفته است . هرچند او نیز مدرکى دال بر کار در این سالها را به دیوان ارایه نکرده حالا براى لایحه اعتراضی آن به چه استناد کنیم ؟! ممنون ؟ برگه تسویه ارائه کنید یا به دفاتر قانونی تان استناد کنید . البته بعید است ایشان بدون مدرک بتواند تا سال ۶۸ رای بگیرد چون ایشان باید مدرک ارائه کند . البته اگر در لیست بازرسی تامین اجتماعی آمده باشد خودش مدرک می باشد . اگر مدارک تان را از بین برده اید به جایی نمی رسید .
