ماریا : با سلام ! دریک شرکت مشغول به کار بودم . قراردادم هر فصل تمدید می شد . برای فصل پاییز قراردادم تمدید نشد و من به مدت ۲۷ روز بدون قرارداد مشغول بودم . در اواسط مهرماه به بهانه رعایت نکردن موارد انضباطی بدون هیچگونه تذکر کتبی یا شفاهی نامه خاتمه کار به من داده شد . سوالم این است که آیا کارفرما می تواند با استفاده از ماده ها و تبصره ها اخراج من را توجیه کند و در دادگاه موجه خوانده شود ؟ سوال دومم این است که من دادخواست را به اداره کار دادم ولی نامه سازش به من داده نشد و فقط ابلاغیه هیات تشخیص که برای دو ماه بعد است رو دادند باید بروم نامه سازش رو از اداره کار بگیرم ؟
۱. اگر بیشتر از یک سال سابقه داشته باشید نمی توانند و باید به اداره کار شکایت کنند و ایشان دلایل منطقی برای این کار داشته باشند . اگر سابقه تان کمتر از ۱ سال باشد باید حداقل تا پایان قرارداد فصلی تان شما را بپذیرند .
۲. نه نیازی نیست . ظاهرا به این نتیجه رسیده اند که نمی توان سازش کرد و باید مستقیم در هیات تشخیص در این مورد داوری شود .
