فرزاد : با سلام ! بازاریابی داشتم که بدون قرارداد مدت سه سال را در دفتر نمایندگی بیمه اینجانب مشغول به کار بوده است . ایشان به صورت ناگهانی دفتر را ترک نموده و منشی و بازاریاب های بنده را به دفتر دیگری تشویق به کار می کند و همه آنها را با خود به دفتر نمایندگی دیگری می برد . بعد از بررسی مشخص می شود که این شخص تعداد بسیار زیادی تخلف داشته اند از جمله جعل اسناد و کلاهبرداری و خیانت در امانت که بنام دفتر بنده انجام داده است .
پرونده ای کیفری برای ایشان تشکیل شده است که در حال بررسی می باشد . ایشان نیز به تلافی رفته و در اداره کار شکایتی مبنی بر اینکه در طول سه سال بنده برای ایشان حق بیمه رد نکرده ام و هیچ عیدی و پاداش و سایر مزایا را به ایشان پرداخت نکرده ام مطرح نموده است . لازم به ذکر است ایشان در یک برگ اعتراف نموده است که هیچ گونه قراردادی با نمایندگی ندارد و امضا نموده است . از طرفی دیگر ایشان در ماه دو با سه مورد بیمه تحویل داده است و به صورت ثابت در دفتر بنده حضور نداشته است و ساعت کار مشخصی برای ایشان تعریف نشده است و به صورت دلخواه رفت و آمد داشته است و حتی در برخی موارد سه ماه یکبار به دفتر آمده است و فقط کارمزد دریافت نموده است و چیزی به عنوان حقوق ثابت یا پایه به ایشان پرداخت نشده است و از طرفی دیگر شخص فوق به میزان بسیار زیادی به نمایندگی ضربه اعتباری و کاری وارد نموده است و همچنین بنده به مدت دو سال به ایشان مسکن رایگان داده ام و بعد از حساب و کتاب نهایی بعد از ترک کار مبلغ هشتاد میلیون ریال به بنده بدهکار می باشد و در اعتراف نامه خود این موضوع را نیز عنوان نموده و امضا کرده است .اکنون آیا ادعای ایشان قابل وصول است؟ دوم اینکه آیا رابطه کارگری و کارفرمایی بین بنده و ایشان مطرح میباشد ؟
مسائل کلاهبرداری ربطی به اداره کار ندارد . ایشان باید رابطه کارگری کارفرمایی شان را با شما در اداره کار اثبات نمایند . با گواهی حقوق ماهیانه ، لیست بیمه ، فیش دریافت حقوق و مواردی از این قبیل می توانند ثابت کنند . اگر چنین مدارکی نداشته باشند به نتیجه نمی رسند .
