علی حسینی زندی: با سلام و احترام! ضمن عرض تشکر از ایمیلی که در پاسخ سوال حقیر ارسال کردید.ابهامی وجود دارد که نظر کارشناسانه جنابعالی را نیاز دارد.در خصوص حق عیدی و پاداش و حق اولاد و پایه سنوات که فرمودید درست حساب شده مجدد توضیح جامع تری ارایه می نمایم .
سال ۹۰ مزد روزانه ۱۵۱۵۰ تومن و حقوق ماهانه ۴۹۵۰۰۰ تومان با ۳۶۵ روز کارکرد
سال ۹۱.مزد روزانه ۱۶۵۰۰ تومن و حقوق ماهانه ۵۷۰۰۰۰ تومان با ۳۳۰ روز کارکرد
سال ۹۲ مزد روزانه ۱۹۵۰۰ و دریافتی ماهانه ۷۰۰۰۰۰ تومان با ۱۸۰ روز کارکرد
سال ۹۳ مزد روزانه ۲۴۰۰۰ تومان و دریافتی ماهانه ۸۲۰۰۰۰ تومان با ۳۶۰ روز کارکرد
سال ۹۴ مزد روزانه ۲۷۵۰۰تومن و دریافتی ماهانه ۹۲۰۰۰۰۰ تومان با ۳۶۰ روز کارکرد
سال ۹۵ مزد روزانه ۳۶۰۰۰ تومان و دریافتی ماهانه ۱۲۰۰۰۰۰ تومن با ۲۵۰ روز کارکرد
سال ۹۶ مزد روزانه ۴۴۰۰۰ تومان و دریافتی ماهانه ۱۵۰۰۰۰۰ تومان با ۱۸۰ روز کارکرد
سال ۹۷ مزد روزانه ۵۲۰۰۰ تومان و دریافتی ماهانه ۱۷۰۰۰۰۰ تومان با کارکرد ۲۱۵ روز
سال ۹۸ با مزد روزانه ۷۵۰۰۰ تومان و دریافتی ماهانه ۲۴۵۰۰۰۰ تومان با کارکرد ۳۶۰ روز
سال ۹۹ با مزد روزانه ۱۱۰۵۰۰ تومان و دریافتی ماهانه ۳۷۰۰۰۰۰ تومان با ۲۲۰ روز کارکرد
میزان عیدی و پاداش و حق اولاد این مدت کارکرد چقدر میشه؟ از اول ۹۱ حق یک فرزند و از اسفند برای ۹۷ دو فرزند . حدودی هم بفرمایید ممنون می شوم ؟
یک سوال دیگه اینکه اگر کارفرما با کارگر صورتجلسه ای تنظیم کنند که مبلغ سی میلیون تومان بابت دستمزد و حقوق معوقه به کارگر پرداخت نموده است.آیا هیات تشخیص میتواند بعد از محاسبه حق اولاد و عیدی و حق سنوات از سال ۸۵ الی ۹۹ در آخر سی میلیون تومان رو بابت علی الحساب کسر کند.اصلا آن سی میلیون نوشته شده بابت حقوق معوقه و هزینه های جانبی کارگاه(امور کارگاه) که کارگر پرداخت نموده است.اگر چنین کاری کرده باشد کجا باید شکایت کرد(اعتراض منظورم نیست).شکایت بابت اعمال نفوذ و سوء استفاده از موقعیت شغلی هست ؟
میزان عیدی: حدود ۲۱ میلیون تومان . می توانید بابت تاخیر در تادیه هم شکایت کنید و مابه التفاوت به نرخ روز دریافت کنید.
میزان پاداش: حدود ۱۰ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان. می توانید بابت تاخیر در تادیه هم شکایت کنید و مابه التفاوت به نرخ روز دریافت کنید.
حق اولاد ربطی به حقوق و مزایای تان ندارد و ممکن است به شما با حقوق تان پرداخت شده باشد.
بابت صورتجلسه باید کارفرما ثابت کند بابت عیدی و پاداش بوده است تا بتوان کم کرد. اگر بابت حقوق و مزایای ثابت باشد نمی توان آن را کم کرد.
