کارشناس مالی : با سلام ! آیا وزارت کار با وجود امضا قرارداد فیمابین کارگر و کارفرما ، وزارت کار می تواند فقط بر اساس مبلغ واریزی به حساب کارگر که توسط شرکت و یا نماینده شرکت واریز نشده حکم محکوم کردن کارفرما را بدهد ( طبق کدام ماده قانونی ) ؟ مبلغ واریزی یکی از مدارک مهم است . آنقدر از حساب دیگران پول به حساب کارگر ریخته شده است اداره کار دیگر به چنین مواردی عادت کرده است .
