جوادی منش : با سلام و تشکر از زحمات شما ! یکی از کارگران در سال ۱۳۹۵ به دلیل بیماری اعصاب و روان قریب ۵ ماه در محل کار خود حضور نداشته است. سه ماه اول به پزشک مراجعه نکرده و مدارک درمانی ندارد. دو ماه بعد به علت شدت بیماری به زور ۲ هفته در بیمارستان بستری شده و بقیه بنا به دستور پزشک معالج تحت درمان دارویی واستراحت پزشکی بوده است .
به دلیل بیماری خاص مذکور و فقدان اراده و اختیار و جنون، ایشان عدم حضور خود را هم به کارفرما در این ۵ ماه اعلام نکرده است (خانواده وی هم بیسواد هستند و از مقررات اطلاعی ندارند و اطلاع رسانی نکرده اند) و کارفرما هم با توجه به عدم حضور وی در این ۵ ماه صرفاً حقوق و مزایایی به وی پرداخت نکرده است.
کارفرما در لیست حق بیمه ارسالی این ۵ ماه، نام ایشان وعلت عدم حضور(بیماری) وی را درج ننموده و به شعبه هم در مهلت مقرر اعلام نکرده است:
۱. آیا کارفرما در زمان ایام بیماری کارگر موظف به درج اسم کارگر بیمار در لیست حق بیمه و اعلام آن به شعبه بوده است ؟
۲. اگر کارفرما از این موضوع(بیماری) اطلاع نداشته و تحقیقی هم به عمل نیاورده چی؟ کارفرما پس از مراجعه کارگر و اطلاع یافتن از موضوع بیماری چکار باید می کرد ؟ نباید تقاضای اصلاح لیست بیمه را از شعبه می کرد؟
۳. با توجه به اینکه مدت ۲ ماه ایام بستری و استراحت پزشکی به تایید پزشک معتمد و شعبه رسیده و کارفرما هم مراجعه و شروع بکار مجدد بعد از بیماری کارگر را در ماه ششم گواهی کرده است ، در حال حاضر شعبه پرداخت غرامت ایام بیماری را موکول به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه ماههای قبل کرده است. با توجه به اینکه در لیست آن ایام، نام کارگر درج و اعلام نشده و حق بیمه هم رد نشده برای حل مشکل چکار باید کرد ؟
۴. آیا تامین اجتماعی می تواند این غرامت را پرداخت کند و به کارفرما برای دریافت آن مراجعه کند ؟
۵. با توجه به گذشت زمان آیا می توان علیه کارفرما یا تامین اجتماعی یا هر دو (حداقل برای دریافت غرامت ایام بیماری و احتساب بیمه ۲ ماه آخر) شکایت کرد؟ در چه مراجعی و تحت چه عناوینی؟ با تشکر مجدد ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
۱. نه . نباید چنین کاری می کرده اید و خلاف قانون بوده است . باید استعلاجی ثبت می کردید .
۲. باز هم کارفرما مقصر است . باید ترک کار رد می کرد . نباید در هر صورت بیمه پرداخت می کرد . کارفرما تا ۶ ماه وقت داشت که تقاضای اصلاح لیست بیمه را داشته باشد .
۳. اگر کار می کرده است کارفرما موظف است حق بیمه را رد کند . اگر کار نمی کرده است و در ایام بیماری بوده است باید برای آن ایام نیز از پزشک معالج استعلاجی بگیرید و به شعبه ارائه دهید.
۴. نه ! اگر پرداخت کند از کارفرما نمی گیرد .
۵. بعید است شکایت علیه تامین اجتماعی در این زمینه به نتیجه برسد . تنها بابت عدم پرداخت حق بیمه می توان از کارفرما شکایت کرد .
