سلام وقت به خیر! ببخشید سوالی داشتم! ما از طریق شرکت خدماتی پرستار برای مدت ۶ ماه جهت مراقبت از سالمند به کارگیری کرده ایم ولی شرکت نیروی خویش را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار نداده و در قرارداد قید نموده فقط پوشش مسئولیت و حوادث و از نیروی کار امضا گرفته اند. آیا این قرارداد صحیح میباشد و پرستار میتواند شکایت و پیگیری نماید؟ در آینده برای ما دردسر ساز نمیشود؟ و آیا تامین اجتماعی تمهیداتی برای این قشر پرستاران که از سالمندان مراقبت می کنند جهت پرداخت حق بیمه در نظر گرفته است با خیر؟ با سپاس ؟
پاسخ به خانمی به نام فاطمه که این سوال را در تلگرام از بنده پرسیده است و بنده فکر می‌کنم که قبلاً یک‌بار از طریق سایت این سوال را به گونه‌ای دیگر جواب داده‌ام باید بگویم که شرکت مربوطه وظیفه دارد که بیمه تامین اجتماعی کارگر تحت پوشش خویش را انجام دهد. شرکت در این وضعیت دخالت پیمانکار دارد که باید حق بیمه را پرداخت نماید و شما کارفرما هستید . با این حال در صورتی که مشکلی برایش پیش بیاید کارفرمای مربوطه شرکت مقصر است و باید جریمه های مربوطه را پرداخت کند .البته تامین اجتماعی نشان داده است که ممکن است شما را هم جریمه کند .کارگر در قبال انجام هر کاری که دستمزد می‌گیرد طبق ماده ۱۴۸ قانون کار باید حق بیمه پرداخت شود.