دوستی در اینستاگرام به بنده پیغام دادند که یکی از پرسنل ایشان بابت حادثه‌ای که دیده است مدتهاست به استراحت پزشکی رفته است یعنی از اول اسفند ۱۳۹9 به استراحت پزشکی رفته است تا تیرماه ۱۴۰۰ .هیچ مدارک پزشکی هم ارائه نکرده است در نتیجه ایشان می‌خواهد برای این پرسنل ترک کار بزند. سوال شان این است که آیا مشکلی پیش نمی‌آید؟
در پاسخ به این دوست عزیز باید بگویم که قانونا نه چون اینجا باید کار کنه یا گواهی استعلاجی بیاره که برای ایشان استعلاجی ثبت بشه و پرونده به تامین اجتماعی ارسال بشه وقتی هیچ کدام از این مدارک را ارائه نکردند بنابراین مشکلی برای ثبت ترک کار نیست.