دستمزد روزانه پرسنل ساعتی در ماه قبل بیشتر بوده ولی در مرداد ماه به پرسنل ثابت تبدیل شده با حقوق حداقل که کمتر از دستمزد ماه قبل هست . آیا مشکلی ایجاد می کند؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم که اگر منظورتان بیمه تامین اجتماعی است در صورتی که در ماه های قبل هر ۳۰ روز حق بیمه پرداخت نشده است و مبلغ حق بیمه کلی ۳۰ روزه نسبت به ماه قبل کمتر می شود قطعاً تامین اجتماعی ایراد می‌گیرند اما اگر حق بیمه ماه فعلی نسبت به ماه قبل کمتر باشد یعنی تعداد روزهای کمتری به عنوان روزهای پرداخت حق بیمه پرداخت شده باشد معمولاً تامین اجتماعی ایرادی نمی گیرد اما اگر از نظر قانون کار مد نظرتان باشد باید بگویم که شما باید حداقل های قانون کار را رعایت کنید حالا این حداقل‌ها فرقی نمی‌کند روزانه باشد یا ماهانه باشد یا هفتگی باشد اگر حداقل‌های قانون کار رعایت شده باشد مشکلی برای شما نخواهد داشت .