با سلام و ارادت ! خدا قوت ! ! كاركرد آذرماه بنده با احتساب 4 روز تعطيلي رسمي جمعه به قرار زير مي باشد:
كاركرد عادي (حضور فيزيكي) 176: 12 مرخصي استحقاقي 16:18 مجموعا 192:30
با احتساب 26 روز كار عادي طي آذرماه ظاهرا ميبايست 26 ضربدر 7.33 برابر 190:35 كاركرد عادي موظفي من طبق قانون باشد.
آيا تفاضل 192:30 با 190:35 يعني 1:55 به حساب اضافه كاري بايد منظور شود؟ و در كل اين تفاضل چه ميشود و آيا ميتوان در مورد آن ادعايي داشت؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم که این تفاضل باید به عنوان اضافه‌کاری حساب شود. البته دقت شما در محاسبه این مقدار بسیار قابل تحسین است ولی معمولاً در شرکت‌های مختلف محاسبه چنین مقداری که کم می باشد و بر اساس محاسبات دقیق و پذیرفته است به این خوبی صورت نمی پذیرد و به این راحتی مبلغ را پرداخت نمی کنند.