سلام ! وقت بخير ! در خصوص كاركرد مهرماه 1400 : 5 جمعه و 3 تعطيل رسمي غير از جمعه و بعبارتي 22 روز كاري داشته ايم كه با اين حساب ساعات كار موظفي مهرماه برابر22*7.33 يعني 161 ساعت خواهد بود. اگر تاييد مي فرماييد حال اگر كارفرما حسب توافق، روزهاي پنجشنبه را تعطيل و ساعت كار آن را بر ساير ايام هفته سرشكن كرده باشد،كارگر روزي 8.75 ساعت موظفي دارد كه براي مهرماه 20 روز سركار بوده است.لذا با 8.75 ساعت كار روزانه مي شود 20*8.75 برابر 175 ساعت حضور در مهرماه 1400 . سوال من اين است كه آيا كارگر مي تواند تفاضل 161-175 يعني 14 ساعت مازاد موظفي را بعنوان اضافه كاري مطالبه نمايد؟ با تشكر ؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم که محاسبه تان اشتباه است. شما ساعت کاری روزانه را ۷.۳۳ ساعت به عنوان کار قانونی محاسبه کرده‌اید که اشتباه است. ساعت کار قانونی تان 8.75 ساعت می باشد زیرا طبق قانون کار ۴۴ ساعت کار باید در هفته انجام بپذیرد. پنج شنبه ها تعطیل است و بنابراین روزانه 8.75 ساعت کارکرد خواهید داشت بنابراین دیگر نمی توانید از آن استفاده کنید. ۷.۳۳ وقتی محاسبه می‌شود که پنجشنبه ها سر کار باشید ولی رویه کارگاهتان چیز دیگری است.