تفاوت بخشنامه 19 و بخشنامه 19.1 در کمیسیون پزشکی چیست ؟
در بخشنامه ۱۹ وقتی که فرد بتواند از کار افتاده کلی شود حقوق وی بر اساس سابقه محاسبه می شود و در صورتی که از حداقل مستمری اعلامی دولت کمتر باشد تا آن میزان افزایش پیدا میکند مثلاً در سال ۱۴۰۱ حداقل ۶ میلیون تومان حقوق می‌گیرد در بخشنامه ۱۹.۱ در صورتی که فرد از کار افتاده شود صرفا بر اساس سابقه بیمه حقوق می گیرد که ممکن است حداقل حقوق بسیار کمتر باشد یعنی به عنوان مثال اگر ۳۰ سال سابقه بیمه داشته باشد به عنوان یک دهم حقوق حداقلی را دریافت میکند.