1- ملاک تشخیص سن برای برخورداری از مزایای قانون تامین اجتماعی ، شناسنامه ای است که در بدو بیمه شدن به سازمان ارائه می گردد و بعد از آن هر تغییری که در شناسنامه به وجود بیاید قابل قبول نخواهد بود . این موضوع از نظر سن بازنشستگی خیلی مهم است و بعضا مشکلات زیادی به بار آورده است .
2- نه درصد از حق بیمه پرداختی صرف درمان بیمه شدگان و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت .
3- در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را به سازمان پرداخت نمایند.
4- شرکت های پیمانکاری از بازرسی شعب تامین اجتماعی معاف هستند. متاسفانه این قانون بعضا هم باعث از بین رفتن حقوق بیمه شدگانی که حق بیمه شان توسط کارفرما پرداخت نمی شود ، می شود و هم باعث پرداخت حق بیمه برای کارگرانی که اصلا وجود خارجی ندارند می شود .
5- در صورتیکه کارفرما حق بیمه را نپردازد سازمان می تواند خود راسا حق بیمه را مشخص کند و از کارفرما اخذ نماید.
6- سازمان تامین اجتماعی می تواند بدهی کارفرما را تا 36 قسط تقسیط کند و در اقساط از وی طلب کند .
7- شوهر بیمه شده در صورتی که معاش وی توسط بیمه شده تامین گردد ، می تواند تحت تکفل وی قرار گیرد.
8- می توان پرداخت حق بیمه را تا 35 سالگی ادامه داد و در نتیجه مستمری بیشتری دریافت کرد.
9- با هر میزان سابقه ای در صورتیکه بالای 60 سال سن داشته باشید می توانید بازنشسته شوید .