1- در مواردیکه قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در 4 نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.
2- کارگری که استعفا می کند موظف است استعفای خود را به صورت مکتوب به کارفرما ارائه دهد و تا 1 ماه نیز به کار خود ادامه دهد.
3- اگر خدای ناکرده بیمه شده فوت کند تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت 3ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام کند.
4- برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
5- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید.
6- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور ، روز کارگر (11 اردیبهشت) روز تعطیل رسمی برای کارگران می باشد.
7- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد.
8- کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
9- مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می شود.