1- پایه سنواتی مفهومی متفاوت با مزایای پایان کار که از آن به عنوان سنوات نیز یاد می شود دارد و جزء مبالغی است که در هنگام کار کردن و هر ماهه به حساب کارگر ریخته می شود . پایه سنواتی در حقیقت بخش حمایتی پایه حقوق است که توسط وزارت کار تصویب شده است و استفاده از آن در حقوق به معنای تفاوت گذاشتن بین یک کارگر تازه کار و یک کارگر باتجربه است . معمولا پایه سنوات هر ماه به حقوق کارگر اضافه می شود ولی می توان 3 ماه یک بار و یا چند ماه یک بار نیز آن را پرداخت نمود . بعضی کارفرماها نیز در پایان سال پرداخت می کنند . یعنی هم پایه سنوات را پرداخت می کنند و هم خود سنوات را ! پایه سنوات جزء مزایای جنبی است و ارتباطی با حداقل حقوق یا حقوق پایه ندارد ولی البته معمولا سالیانه پایه سنوات نیز افزایش می یابد .
2- حق سنوات در پایان سال پرداخت می گردد و بین 1 تا 2 ماه حقوق می باشد . البته در حالت عادی معمولا 1 ماه حقوق و مزایا است ولی اگر کارگر در بین راه اخراج شده باشد و اخراج وی بدون دلیل باشد و رای اداره کار را در این زمینه بگیرد بین 1 ماه و نیم تا 2 ماه می تواند حق سنوات بگیرد . تا قبل از سال 1392 بین کارگران رسمی و غیر رسمی در این زمینه تفاوت وجود داشت ولی از آن سال با دستورالعملی که در این زمینه طراحی شد این مشکل نیز حل شد و هر دو گروه مشمول دریافت حق سنوات یا مزایای پایان دوره شدند . نکته دیگری که در این زمینه مهم است این است که تسویه حساب کردن و یا نکردن کارگر در این زمینه مهم نیست و حق سنوات به هر دو گروه تعلق می گیرد . اگر طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه اجرا شده باشد براساس فرمول مشخص شده که توسط وزارت کار طراحی شده است حق سنوات پرداخت می گردد و اگر طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه اجرا نشده باشد همان حقوق و مزایای ماهانه به عنوان سنوات پرداخت می گردد . البته برای دریافت حق سنوات باید 1 سال حداقل سابقه کاری وجود داشته باشد وگرنه متناسب با میزان کارکرد سنوات پرداخت می گردد . در گذشته حق سنوات در پایان خدمت 30 ساله پرداخت می شود و اکنون نیز در ادارات دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی نیز به همین گونه است اما در کارگاه های موجود در کشور ما چون اکثر کارگران نهایتا قرارداد 1 ساله دارند تا پایان سال حق سنوات به حسابشان ریخته می شود .
3- پایه سنوات ، حقی بود که از ابتدای سال 1394 برای همه کارگران مشمول قانون کار اجباری گردید . فرقی نمی کرد که کارگر دائم باشد یا موقت ! و البته ارتباطی هم به این نداشت که حق سنوات یا مزایای پایان کار را تسویه کرده باشد یا نه ! البته اگر در کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده باشد به تمامی گروه ها تعلق می گیرد ! در کارگاه هایی که این طرح اجرا نشده است مبلع 1700 تومان روزانه (به نرخ سال 1396 به حقوق کارگر اضافه می شود ) اما در کارگاه هایی که این طرح اجرا شده است مبالغ پایه سنوات برای تمامی گروه های شغلی به صورت زیر اضافه می شود (در سال 1396) :
- گروه 1 : 1700 تومان
- گروه 2: 1720 تومان
- گروه 3 : 1740 تومان
- گروه 4 : 1760 تومان
- گروه 5 : 1780 تومان
- گروه 6 : 1800 تومان
- گروه 7: 1820 تومان
- گروه 8 : 1840 تومان
- گروه 9: 1860 تومان
- گروه 10 : 1880 تومان
- گروه 11 : 1900 توما ن
- گروه 12: 1940 تومان
- گروه 13: 1980 تومان
- گروه 14: 2020 تومان
- گروه 15: 2060 تومان
- گروه 16: 2100 تومان
- گروه 17 : 2140 تومان
- گروه 18 : 2180 تومان
- گروه 19 : 2220 تومان
- گروه 20 : 2260 تومان
4- حالا بیائید سوالی در این زمینه مطرح کنیم . فرض کنیم کارگری به مدت 5 سال در کارگاهی کار کرده باشد و بعد از 5 سال به هر دلیلی دیگر امکان ادامه کار برای وی مهیا نباشد و کارفرما بخواهد حق سنوات این 5 سال را به وی پرداخت کند . چه مقدار حق سنوات و براساس کدام ماه باید به وی پرداخت کند ؟ جواب این سوال ساده است . به وی باید 5 ماه حقوق به عنوان حق سنوات پرداخت گردد . ضمنا آخرین حقوق وی مبنای پرداخت سنوات خواهد بود . سوال دیگری که در اینجا مطرح می شود این است که اگر کارگر دائم باشد و در طول دوران 30 ساله کاری خود حق سنوات نگرفته باشد این مبلغ برای وی چگونه محاسبه می شود ؟ پاسخ این سوال نیز بسیار ساده است و باید 30 ماه حقوق به نرخ آخرین حقوق دریافتی به وی پرداخت گردد . البته اضافه کاری و یا دیگر مزایا در این محاسبه حساب نمی گردد و صرف حقوق پایه باید پرداخت گردد .
5- اگر کارگر دارای چند فقره قرارداد موقت باشد و بابت هیچکدام از آنها نیز اخراج نشده باشد و بابت هیچکدام از آنها نیز تسویه حساب نکرده باشد برای محاسبه سنوات تمامی موارد فوق از نظر زمان با هم جمع می گردد . توجه داشته باشید که اگر کارگر از کار اخراج شده باشد دیگر حق سنوات به وی تعلق نمی گیرد . همچنین در صورتیکه در مورد ترک کار بین کارگر و کارفرما اختلاف نظر باشد و کارفرما نظر به ترک کار کارگر داشته باشد و کارگر نظر دیگری داشته باشد مرجع تشخیص دهنده هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار خواهد بود . همچنین اگر کارگر در حین قرارداد یا در پایان آن فوت کند حق سنوات باید به وراث وی پرداخت گردد . کارگران خارجی که زیر نظر کارفرما مشمغول به کار بوده باشد و به علت تمدید نشدن گواهی کارشان اخراج شده باشند نیز باید متناسب با زمان کار ، سنوات مربوطه را دریافت کنند .