1- کافرما با اینکه من در دوران استعلاجی بودم اخراجم کرده و گفته دیگه سر کار نیا ! حالا لیست بیمه منو هم رد نکرده بخاطر همین بیمه حقوق دوران استعلاجی رو پرداخت نمی کند . الان من چکار کنم ؟ کارفرما باید حقوق دوران استعلاجی منو بدهد ؟ نه وظیفه کارفرما است و باید در دوران استعلاجی شما لیست بیمه را به عنوان مرخصی استعلاجی رد کند . حق اخراج در این دوران مطلقا ندارد .
2- اگر کارگری بخواهد جایی مشغول به کار بشود ولی نخواسته باشد تا مدتی بیمه اش رد بشود چکار باید بکند و آیا برای کارفرما مشکلی پیش نمی آید؟ طبق قانون کار ، بیمه شدن کارگر از روز اول اجباری است . هر وقت شکایت کند یا تامین اجتماعی به هر نحوی مطلع شود کارفرما جریمه خواهد شد .
3- من الان در شرکت مخابرات کار می کنم ! ده سال سابقه کار دارم ولی نه تا حالا مدرک من را اعمال کردند نه سابقه ام را !حالا می خواهند طبقه بندی مشاغل اجرا کنند . الان من بامدرک لیسانس و ده سال سابقه چقدر حقوق باید بگیرم لطفا راهنماییم کنید ممنون میشم ؟ اگر منظور حکم تان است بستگی به ضریبی دارد که مخابرات در نظر می گیرد . نوع شغل تان ، سختی کار و بسیاری موراد دیگر در این زمینه تاثیر گذار است و نمی توان مبلغی را بک دفعه اعلام کرد . کمتر از 2 میلیون تومان نمی تواند حقوق مبنایتان باشد .
4- آیا به دوره طولانی مدت استعلاجی کارگر ذخیره مرخصی (2/5) روز تعلق می گیرد؟ به دوران مرخصی استعلاجی ذخیره مرخصی تعلق نمی گیرد .
5- بنده کارگر نبودم ولی وقتی بازرس آمد خود را کارگر جا زدم ! الان 8 ماه بیمه برایم رد شده است . بعد دو سال مبلغ سه میلیون و نهصد هزار تومان برای کار فرما با جریمه دیر کردش آمده است. درخواست من این است که نمی خواهم بیمه باشم باید چی کار کنم ؟ اگر کارگر باشید بیمه اجباری است . کارفرمایتان باید به هیات های بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات سازمان در شعبه بیمه مورد نظر شکایت کند . البته بعید می دانم این رای تغییر کند .
6- یک سوال در مورد ماموریت ها داشتم . آیا در ماموریت چند روزه اضافه کار حساب می شود یا نه ؟ معمولا چنین چیزی امکانپذیر نیست مگر اینکه قبل از ماوریت بر روی آن توافق صورت گرفته باشد و ای اینکه کارفرما از ابزارهای نظارتی کامل برای بررسی کارکرد کارگر بهره مند باشد .
7- با عرض سلام اگر کار فرما ماه اول که می روی سر کار بیمه نریزد باید چکار کنی ؟ بهتر است به صورت پنهان به تامین اجتماعی اطلاع داد .
8- ببخشید هزینه انجام طب کار طبق قانون بر عهده کارگر می باشد یا کارفرما ؟ بر اساس آئین نامه معاینات شغلی بر عهده کارفرما است !
9- يكي از نيروهاي ما قهر كرد و رفت براي 21 روز حقوقش اداره كار و راي گرفت . الان ما بايد منتظر اجراييه حكم بمانيم يا اينكه همون راي كه الان قطعي شده است را بايد انجام بديم ؟ فرق خاصی نمی کند و فقط با اجرائیه ممکن است در صورت پرداخت نکردن اموالتان توقیف گردد . الان بدهید به نظر من بهتر است اگر اعتراضی ندارید .