سید : از سال 95 تا مهر 96 برای ما فیش حقوقی صادر نشده وپرداخت ها تا مهر ماه 96 هر جور که خود شرکت دوست داشته محاسبه و با اعتراضات فراوان پرداخت شده است . حال به دلیل مسایل زیادی که بنده مطمئنم حقمون ضایع شده و الان هم بعضی از آن حقوق فعلا دارد ضایع می شود از جمله محاسبه موظفی در ایام تعطیل رسمی برای پرسنل نوبت کاری ، قرار دادن سقف 60 ساعت اضافه کاری در ماه در صورتی که لوح حضور و غیاب برای پرسنل تهیه شده و در تابلو اعلانات زده شده ، عدم پرداخت تعطیل کاری به پرسنل نوبت کاری ، عدم تخصیص لباس کار در موعد های مقرر ( به عنوان مثال در دو سال گذشته یک بار لباس دادند در صورتی که قانون هر شش ماه است ) . در سال 95 اگر کسی مرخصی می رفت برای آن روز موظفی در نظر گرفته می شد و بسیاری موارد دیگر ... حال با توجه به اینکه پرسنل مورد آزار و اذیت روحی در صورت اعتراض به وضعیت موجود با مواردی چون جابجایی به شغلهایی که دوست ندارند و یا تهدید به عدم پرداخت به موقع حقوق و جابجایی شیفتها و ... که به قول آنها قانونی است قرار گرفته است . خواهشمندم راهنمایی نمایید برای مقابله با این موارد و در صورت نیاز شکایت کارفرما ! ممنون ؟ اگر شغل تان را در مجموع نیاز دارید با وضعیتی که گفتید فعلا شکایت نکنید . همه مواردی که گفتید حق با شماست ولی در محاکم اداره کار باید مدارک کافی داشته باشید . توصیه می کنم به جمع آوری مدارک مکتوب که بنده بارها در این سایت در مورد آن توضیح داده ام بپردازید . هر وقت دیگر نخواستید در آنجا ادامه کار دهید شکایت کنید . اگر الان شکیات کنید حتی با وجود بازگشت به کارتان شرایط برایتان به نظر من بدتر خواهد شد .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.