1- دیروز من بعد از اینکه از محل کارم به منزل رسیدم از طرف محل کارم در واقع منشی صاحب کار به من تلفن شد و گفتند که ایشان خواسته اند من دیگه نیایم سر کارم و در واقع اخراج شدم . خواستم ببینم آیا این شیوه قانونی است و اگر هست چگونه می توانم ثابت کنم که اخراج شده ام و اینطور نبوده که خودم ترک کار کرده باشم چون شنیدم با چند نفر این طور برخورد کرده اند ؟ نه این روش قانونی نیست و شما باید در صورتیکه اینکه ایشان مانع حضور شما در محل کار شوند به اداره کار شکایت کنید . در اواسط قرارداد اصلا نمی توان کسی را اخراج کرد و باید دلایل انظباطی و کاری قوی وجود داشته باشد . ضمنا باید تمامی حقوق و مزایا مربوطه باید پرداخت گردد .
2- حدودا چهار ماه و نیم در یک شرکت کار کردم و بعد از تحلیل نیرو من رو اخراج کردند و الان تقریبا 8 ماه در یک شرکت فابریگلاس جزء مشاغل سخت و زیان آور کار کردم که امروز بی دلیل من را اخراج کردند و بعد از اینکه با مدیر شرکت صحبت کردم به من گفت برو شکایت کن و بیمه بیکاری بگیر ! با این وضعیت اگر من فردا بروم برای بیمه بیکاری شکایت کنم با این سابقه بیمه به من مزایا بیمه بیکاری تعلق می گیرد ؟ اگر حداقل 1 سال سابقه بیمه داشته باشید و بدون اراده بیکار شوید می توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید . البته بعضا شعبه های بیمه شرط 1 سال کارکرد در آخرین کارگاه را نیز لحاظ می کنند که لزوما قانونی نیست .
3- آیا به مشاوران مدیر عامل که به صورت پاره وقت کار می کنند عیدی و پاداش و سنوات تعلق می گیرد ؟ بله عیدی و پاداش و سنوات تعلق می گیرد . البته باید ساعت کارکرد به نسبت هفته ای 44 ساعت محاسبه گردد و براساس آن محاسبه می شود .
4- سلام ممنون ازراهنماییتان ! اگر قرارداد دستی مابین دوطرف نوشته شود که طرف هیچ گونه مزایا از قبیل بیمه ، سنوات پاداش ، عیدی ، دریافت نخواهد کرد ! وطرف تاییدش کند برای دادگاه یا اداره کار قابل قبول می باشد ؟ اگر قراردادی باشد که طرف بصورت درصدی مزد دریافت می کند یعنی از سود حاصله کار کارگاه مثلا چند درصد در قبال کار انجام شده دریافت کند باز هم می تواند شکایت کند و ادعای حق و حقوق داشته باشد ؟ در مورد اول هر قراردادی هم که نوشته شود بیمه کردن شان اجباری است و قطعا محکوم می شوید . بقیه موارد هم معمولا اداره کار به نفع کارگر رای می دهد . در مورد دوم تنها باید شراکت در کار اثبات شود که هیچ تعهدی متوجه شما نیست ولی بعید است چنین موردی اثبات گردد و اگر رابطه کارگر کارفرمایی تشخیص داده شود تمامی حقوق و مزایای باید پرداخت گردد . روابط کاری صرفا براساس قرارداد مشخص نمی گردد و روند حاکم بر وضعیت کاری نیز توسط اداره کار مورد بررسی قرار می گیرد .
5- من در رابطه با اداره کار سوال داشتم . من دو ماه در یک شرکت بودم و ایشان هیچ قراردادی نبستند و بعد از دوماه که پروزژشون تمام شد گفتند نمی خواهد بیایید وهیچ گونه حق و حقوقی به من ندادند . آیا شکایت کنم فایده داره با توجه به اینکه قراردادی نداشتم ؟ شما باید تمام حقوق و مزایا مانند حق بیمه ، سنوات ، عیدی ، بن خواروبار و ... را متنساب با زمان کارکردتان دریافت کنید . برای این کار باید به اداره کار شکایت کنید و البته باید مدارکی بتوانید ارائه کنید تا کارکردتان در 2 ماه ثابت گردد . اگر کار کردن تان برای ایشان از نظر هیات تحقیق و تشخیص اداره کار محقق گردد به نتیجه می رسید وگرنه نه !
6- ببخشید یک سوال داشتم ؟! بنده در شرکت خصوصی کار می کنم . برای همه آنهایی که یک سال به بالا کار می کردند طبقه بندی مشاغل را اجرا کردند و حدود 200 هزار تومان اضافه شد ولی برای آنهایی که زیر یک سال هستند شامل نشده و می گویند به شما تعلق نمی گیرد و 1 سال به بالا شامل می شود. چکار باید کرد ؟ با تشکر فراوان از شما ؟! در هیچ جای قانون طبقه بندی مشاغل شرط یک سال ذکر نشده است . بلکه باید متناسب با تحصیلات و تجریه و دیگر عوامل امتیاز دهی شده و متناسب با امتیاز گروه تعیین گردد و متناسب با گروه عنوان شغلی تعلق گیرد . می توان شکایت کرد ولی روش درستی نیست و بهتر است با مذاکره با امور اداری شرکت تان بپرسید که براساس کدام ماده یا بند یا قانون شما مشمول نشده اید !
7- من یک تایم خیلی کوتاه در یک کارگاه کار کردم و کارفرما همش برای دادن حقوق امروز و فردا می کند و به زنگ ها و اس ام اس های من اعتنا نمی کند ! بیمه هم نبودم ! من تا آخر این ماه بهش فرصت دادم و اگر حقوقم رو نداد می توانم شکایت کنم ؟ مدرکی ندارم، فقط دوستام که آنجا بودند رو به عنوان شاهد می توانم اعلام کنم . دو ماهه که بهش فرصت دادم ولی واقعا کلافه ام کرده، منم پولم رو لازم دارم خوب . من از قوانین کار و... اطلاعات ندارم، و چون بیمه نبودم آیا دستم جایی گیر هست برای شکایت ؟ در هر صورت می توانید شکایت کنید . برای اینکه به نتیجه برسید باید کارکردتان برای هیات تشخیص اداره کار ثابت گردد . شاهدان مدرک زیاد قوی ای نیستند و باید سعی کنید مدرک دیگری مربوط به کارکرد پیدا کنید . بهتر است در اداره کار با تقبل هزینه درخواست کارشناسی پرونده و بررسی بازرس در محل کار دهید .
9- با سلام وخسته نباشید ! من 8 سال هست در یک کارگاه تراشکاری مشغول بکارم و فقط یک کارگر هست که خودم هستم با این شرایط مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نیستم ! می خواستم ببینم مزد سنوات ،عیدی، اضافه کاری من چطوری محاسبه میشود ؟ ممنون ومتشکرم ؟! بابت هر سال مطابق قانون کار مبلغی به دستمزد روزانه تان باید اضافه گردد . بابت سنوات معادل 1 ماه حقوق ، بابت عیدی معادل 2 ماه حقوق و بابت اضافه کاری ساعتی 1/220 حقوق ماهیانه تان بادی پرداخت گردد .