1- من شش سال نیروی پیمانی نیروی مسلح بودم . الان می خواهم این شش سال را به صندوق تامین اجتماعی تغییر دهم . در این شش سال جمع کسور 9 درصد بازنشستگی که از حقوقم کسر شده هشت میلیون وسیصد هزار تومن بوده است . مبلغ آخرین حکم دو میلیون و چهارصد هزار تومان بوده لذا مبلغ سی و یک میلیون وصد وچهار هزار تومن باید به تامین اجتماعی پرداخت کنم . ضمنا تاکنون هیچ گونه غرامت نقص عضو بیماری وهدیه ازدواج دریافت نکردم . می خواهم ببینم از این مبلغ چقدرش نیروی مسلح پرداخت می کند ؟ 18 درصد آخرین حقوق نیروهای مسلح یا آخرین حقوق تامین اجتماعی را به ازاء هر ماه باید پرداخت کنید . مبلغی نیز که از صندوق نیروهای مسلح پرداخت می شود از آن کم می شود .
2- سلام ! بنده مهندس نقشه بردار هستم و از شهریور سال ۹۶ در یک شرکت مهندسین مشاور مشغول به کار شدم . با توجه به اینکه مدیر عامل شرکت در گذشته در یک سازمان دولتی با بنده همکار بوده و آشنایی و دوستی نسبی بین ما برقرار بود همکاری با این شرکت بدون هیچ قراردادی آغاز شد ولی به صورت شفاهی توافق کردیم که بیمه بر اساس حداقل پایه حقوق رد شود و ایشان ماهیانه مبلغ ۲ میلیون بابت حقوق بپردازند . همچنین بنده مدرک خود را جهت رتبه بندی در اختیار ایشان قرار دادم تا در یک زمینه گرید بگیرند که مراحل آن از شهریور ۹۶ تا بحال در حال انجام است و شاید در اردیبهشت ماه تاییدیه های لازم را از سازمان برنامه بودجه بگیرد . اخیرا در پایان فروردین بنده با ایشان به مشکل خورده ام و مبلغ ۵ میلیون از مطالبات توافق شده در نزد شرکت باقیمانده که به بنده پرداخت نشده است . همچنین بیمه اسفند ۹۶ (به دلیل وضعیت بد مالی شرکت ) برای هیچکدام از پرسنل رد نشده و ظاهرا قرار است در پایان اردیبهشت ۹۷ ، به همراه بیمه فروردین ۹۷ (پس از پرداخت جریمه ) رد شود . همچنین ایشان در هیچکدام از پرداختی هایشان بابت حقوق فیشی نداده و رسیدی هم دریافت نکرده اند و تنها مبلغ را آنهم پراکنده و در مبالغ و موعدهای نا متعارف ( نه در پایان هر ماه و بر اساس مبلغ توافقی) به حساب بنده واریز کرده اند .
با توجه به این توضیحات سوال بنده این است :
- با چه ترفندی بنده می توانم حق و حقوق خود را از شرکت بگیرم ؟
- با توجه به استفاده از مدرک بنده برای رتبه بندی و توافق شفاهی بابت پرداخت سالیانه ۳ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به همراه بیمه ، از آنجا که قراردادی وجود نداشته چگونه می توانم مدرکم را آزاد و یا مبلغ توافق شده را بگیرم ؟
- از آنجایی که بنده در قبال دریافت حق و حقوقم حاضر به تحویل پروژه ها و کارهای واگذار شده می باشم و این موضوع را از طریق پیامک به ایشان اطلاع داده ام آیا ایشان می توانند بابت این موضوع از من شکایت کنند و اگر می توانند راهکار دفاع از این شکایت چیست ؟ ممنون از توجه حضرتعالی ؟
- کارکردتان که ظاهرا ثابت شده است . با استفاده از لیست بیمه و گواهی بانک مبنی بر پرداخت حقوق به سادگی می توانید ثابت کنید . اما اگر پرداختی هایتان منظم نباشد ممکن است حقوق ثابت شما مشخص نگردد و حداقل حقوق در نظر گرفته شود .
- وقتی قرارداد بابت مدرک فوق ندارید صرفا می توانید مدرک را آزاد کنید و بعید است بتوانید مبلغ فوق را بگیرید . با مراجعه به مرکز مربوطه به سادگی مدرکتان را آزاد می کننند .
- می تواند شکایت کند و موضوع در اداره کار بررسی می گردد . وظایف کارفرما بر حقوقش اولویت دارد و ایشان ابتدا باید با شما تصفیه کند و این موضوع معمولا در محاکم اداره کار مد نظر قرار می گیرد .
3- سلام ،وقت بخیر ! آیا بیمه ای داریم در تامین که ماهیانه ۱۰۰ تا۱۲۰ باشد ، با دفترچه به غیر از بیمه اجباری،شامل چه چیزهایی می شود ؟ فقط بیمه روستائیان چنین شرایطی دارد اگر در محیط روستائی باشید . بیمه های قالیبافی و کارگران ساحتمانی تامین اجتماعی نیز چنین شرایطی دارد .
4- سلام جناب وقتتان به خیر ! من همین الان در اینترنت سرچ می کردم که به طوراتفاقی لینک شخصی شما را دیدم ! از این که اینقدر شیوا و ساده سوالات درمورد کار را توضیح دادید قدردانی می کنم ! فقط یک سوالی خدمتتان داشتم ! خواهرم مجرد و از سال ۸۱ در شرکت موادغذایی بدون هیچ بیمه و حقوق و مزایایی کارکرده است . به مدت هر سال ۸ ماه یا ۹ماه تا زمانی که خود کارفرما به خاطرعدم نیاز بیرونشان می کرده است مشغول به کار بوده وچون درآن زمان پول به صورت دستی بهشان می دادند هیچ مدرکی ندارد ! در زمان رسیدگی بدوی تقاضای کارشناس کرد که جناب قاضی بدون توجه به این درخواست فقط از ۱سال یعنی۹۶ را قبول کردند . چکار کنم که بتوانم حق خواهرم را بگیرم ؟ البته هیات تشخیص سه عضو نماینده کارگر و کارفرما و دولت دارد و قاضی ندارد . بهتر است به رای اعتراض کنید ولی باید مدارک مکتوب داشته باشید . اگر مدارک گفته شده را ندارید شاید کپی از قراردادها یا کارهایی که در شرکت در قابل مراکز دیگر انجام داده اند و اسم و امضاء ایشان موجود است را بتوانید بیاورید . مدارک نداشته باشید سخت است به نتیجه برسید . شاید در مدارک تامین اجتماعی و در بازرسی ها چیزی موجود باشد و بتوانید از شعبه تامین اجتماعی بگیرید .
5- با سلام در قراردادی که جمع هزینه بدون بیمه 21824391 ریال باشد ، مقداربیمه 16.67 چگونه محاسبه می شود . مقدار مالیات این مبلغ چطور محاسبه و چقدر می شود ؟ درصد مقطوع حق بیمه با توجه به نوع قرارداد در مقداری از آن یا در تمام آن مبلغ ضرب می گردد . بستگی به نوع قرارداد دارد .
6- سلام خسته نباشید ! بنده چهار سال در شهرداری بعنوان روزمزد در قسمت آتش نشانی مشغول بکار هستم و بصورت هفتگی حقوق دریافت می کنم . همیشه قول بیمه شدن را به ما می دهند اما عمل نمی کنند . نه پاداشی نه عیدی نه سنوات ! لطفا راه حلی برایم بگذارید ؟ راه حل تان این است که اگر در شرکت های پیمانکاری هستید به اداره کار شکایت کنید .
7- بنده دوازده سال هست که در اداره هواشناسی مشعول به کارم .البته قرارداد من به صورت پیمانکار اداره هست در پایان سال نود وشش نامه ای از مدیر کل مبنی بر اتمام قرارداد به دستم رسید و من به خاطر اینکه ممکن است دوباره به کار دعوت بشوم هیچ شکایتی نکردم . اما الان از کار ناامید شدم و می خواهم حق وحقوقاتم رو بگیرم . طی این دوازده سال من هیچ گونه سنواتی ازقبیل خواروبار ، حق مسکن ، اولاد وحتی عیدی دریافت نکردم . آیا شکایت من به جایی می رسد ؟ اگر مدارک کارکرد داشته باشید قطعا به نتیجه می رسید . البته اگر شرکت پیمانکار باشد می توانید به اداره کار شکایت کنید و در غیر این صورت نمی توانید .
8- من همسرم با دوسال بیمه فوت شدن درسن22سالگی ! هیچ فرزندی نداریم و پدرو مادر تحت کفالت نبودند . من به عنوان همسر 50 درصد هستم یا 100 درصد ؟ لطفا نحوه محاسبه را با ذکر مثال توضیح دهید ؟ چون اصلا متوجه فرمولها نمی شوم ؟ صدر در صد تعلق می گیرد البته جزئی از آن به عنوان هزینه درمان کسر می گردد .
9- من از سال 85 تا 92 با مرکز بهداشت غرب تهران کار کردم . قراردادهای 89 روزه با ما بستند و در قرارداد قید کردند حق هیچگونه اعتراض برای بیمه نداریم. من می تونم اقدام کنم برای حق بیمه و شکایت کنم؟ اگر امکان شکایت و احقاق حقوقم هست به کجا باید شکایت کنم ؟ بله می توانید شکایت کنید . با نسخه ای از قرارداد و دیگر مدارک کارکردتان به اداره کار نزدیک محل کارتان شکایت کنید .
10- اگر با رای اداره کار مدت دو سال کارفرما حق بیمه باید بپردازد ، جریمه آن چقدر می شود؟ در ضمن من بدلیل اینکه توسط کارفرما بیمه نشدم و سابقه بیمه ای من وقفه بینش ایجاد نشود خودم بیمه مشاغل آزاد رد کردم . آیا تاثیری در پرداخت بیمه توسط کارفرما دارد؟ آیا درست هست که کارفرما بخاطر بیمه نکردن کارگر در صورت اثبات کارگر و رای اداره کار ، کارفرما باید ۳۰ درصد دو برابر مبلغ پایه حقوق که اداره کار تعیین می کند رو بپردازد؟ در ضمن دو حقوق داشتم ، حقوق ثابت در ماه ، درصد از کارکرد که در دفتر روزانه ثبت می شود . الان کارفرما زده زیر حرفش و می گوید که درصد را اشتباه حساب کردی و اینطور که من می گویم حساب کند . در صورتی که از اول سال ۹۶ خودش بهم گفت چجوری درصد را بزن ولی آخر سال ۹۶ می گوید قبول ندارم . هر دفعه هم حرفی می زند و تعیین مزد من هم بصورت شفاهی گفته شده و بصورت کتبی نیست . خیلی تشکر از لطف شما به لحاظ اینکه پاسخگوی سوالات بنده بوده اید ؟ معمولا به نرخ روز حق بیمه را حساب می کنند و البته 10 درصد نیز جریمه بابت عدم پرداخت حق بیمه حساب می کنند . بیمه شماغل آزاد شما ربطی به بیمه اجباری ندارد . بابت بیمه جریمه فقط به تامین اجتماعی پرداخت می گردد .
11- پدر بنده اكنون ٥٨ سال دارد و با احتساب ٢سال سربازي در جبهه و٣٦ ماه دريافت مقرري بيكاري جمعا ١٦سال و١٩٠روز سابقه پرداختي بيمه دارد . ايشان از ابتداي فروردين سال ٩٤ تا اسفند سال ٩٦ (٣٦ماه) از تامين اجتماعي حقوق بيكاري دريافت كردند. ما متوجه شديم طبق قانون، مستمري بيكاري براي افراد بالاي ٥٥سال تا زمان بازنشستگي ادامه مي یابد منوط بر اينكه زمان شروع بيكاري ٥٥ سال تمام داشته باشد . پدر بنده متولد ١٣٣٩/١/٣ هستند و ١٣٩٤/١/١ كه شروع بيكاري ايشان بود، تنها دو روز تا ٥٥سال تمام فاصله داشتند. حال سوال اينجاست كه با كمك يك وكيل آيا مي توان اين مستمري را تا زمان بازنشستگي (٦٠سالگي) برقرار كرد ؟ اگر جواب منفي است بهترين پيشنهاد شما چيست؟ با توجه به سابقه ١٦سال و ١٩٠ روز (تا امروز) و اينكه ايشان حداقل پايه حقوق را مي گرفتند آيا صلاح هست ايشان در ٦٠سالگي بازنشست شوند؟ از لطف شما سپاسگزارم ؟! قانونی نیست که 55 سال به بالا حتما مقرری بیمه بیکاری ادامه یابد بلکه تائید شعبه بیمه هم ضروری است . ضمنا کسانی که از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند مستمری شان کاهش می یاید . ضمنا به هر طریقی باید 20 سال سابقه را پر کنید وگرنه مستمری بسیار کم می شود . وکیل آنچنان تاثیر خاصی ندارد .
12- بنده عضو بهزیستی و معلول شدید از ناحیه چشم هستم و از نظر قانونی نابینا هستم . چون شبکیه چشمم تخریب شده است . دکترها دقیقا متوجه نمی شوند چقد دید دارم . در بهزیستی بعنوان نابینا ثبت نام شدم ولی درواقع یکم دید دارم درحد تایپ ودیدن گوشی ! می خواهم بیمه تامین اجتماعی بشوم ! کارفرما هم فامیلمونه یک موسسه اموزشی داره ! پیشنها دشما چیست ؟ به چه عنوان و چقدر حقوق پایه لیست بیمه رد کنم ؟ و آیا امکان دارد یک فردسالم مثله برادرم را بجای خودم بفرستم برا ی آزمایشات و ! بزرگواری کنید و راهنماییم کنید ! بهتر است خودتان بروید آزمایش بدهید و مشکلی از نظر بیمه شدن ندارید حتی اگر میزان بینائی تان کم باشد .
13- عزیز سلام من دانش پژوه هستم ! نگهبان شرکت خصوصی ! می خواستم بدونم آیا به نگهبان شب سخت و زیان آور تعلق می گیرد یا خیر ؟ همسر من ۵ سال درشرکتی مشغول به کار بوده واز شرکت بیرون آمده و بیمه بیکاری گرفته و فرزند شهید می باشد . الان سنش ۴۳سال است ، آیا می شود درسن ۵۰سالگی شروع به بیمه ۱۸ درصد کند بعد درسن ۵۵سالگی درخواست بدهد ؟ البته تشخیص با هیات تفکیک مشاغل سخت و زیان آور اداره کار است با این حال معمولا نگهبانی جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی شود . بله می تواند این کار را انجام دهد ولی با سابقه کمتر از 20 سال مستمری اش بسیار کم می شود .
14- با سلام ! طبق قانون کار اگر فردی بخواهد مرخصی بدون حقوق برود چه دلایلی باید داشته باشد و برای گرفتن مرخصی حداکثر تا چه میزان می تواند مرخصی باشد ؟ اگر بابت حج واجب و یا ایام تحصیلی نباشد باید از طریق توافق مکتوب با کارفرما انجام شود و بدون موافقت کارفرما نمی شود .
15- مدت زمان اجرای رای هیات حل اختلاف کار برای بیمه تامین اجتماعی چقدر است ؟ اگر منظور رای در زمینه بیمه باشد بعد از 1 ماه از دادگاه حکم بگیرید و به اجرائیات شعبه تامین اجتماعی بدهید .
16- سلام ، جناب ! اینجانب بعنوان پیمانکار مشغول به کار و فعالیت در زمینه نصب و ساخت کارخانجات صنعتی می باشم در سال 92 یکی از اعضا که قبلا با ما کار می کرد ولی مدتی به علت تعطیلی کارگاه در جای دیگری مشغول به کار بوده دو مرتبه برای مجموعه ما شروع به کار کرد که متاسفانه در این مدت منظور زمانی که با ما کار نمی کرد در کارگاه دیگری دچار سانحه شده بود و از ارتفاع سقوط کرده بود که ما از این موضوع اطلاع نداشتیم . خلاصه از آن زمان (سال 92 تا انتهای 94) برای ما کار می کرد و بعد از آن هم دو سال بیمه بیکاری دریافت نموده و بعد از اتمام این دوره برای دریافت بیمه از کار افتادگی اقدام نموده تا خود را از کار افتاده بنماید . آیا اگر سازمان بیمه حکم به از کار افتادگی ایشان بدهند با توجه به اینکه ما ایشان را برای معاینه پزشکی معرفی نکرده باشیم تبعت ناشی از این امر گریبانگیر ما می شود و یا در صورتی که در کارگاه قبلی که کار می کرده جهت آزمایش پزشکی فرستاده نشده باشد و از ارتفاع سقوط کرده باشد آنها مقصر هستند، در هر صورت از لطف شما سپاسگزارم، باتشکر ؟ بستگی دارد در صورت ازکارافتادگی کلی یا جزئی اگر مدارک حادثه را به بیمه ارائه کند تاریخ ازکارافتادگی توسط کمیسیون چه زمانی اعلام شود . اگر براساس بیماری باشد طبق ماده 90 شرکتی که در زمان ازکارافتادگی از ایشان استفاده می کرده و معاینات بدو استخدام انجام نداده مقصر است و جریمه بسیار زیادی می شود ! اگر براساس حادثه باشد طبق ماده 66 مقصر شناخته می شود و آنگاه باید 10 سال سمتمری بیمه شده را به صورت یکجا پرداخت نماید و یا ماهیانه تا آخر عمر بیمه شده و بازماندگان وی مستمری را پرداخت کند .
17- ببخشيد براي بازنشت شدن با ٨ سال سابقه بيمه و سن ٦٤سال چه شرايطي دارد ؟ اولين فيش پرداختي فيش قاليبافي ١/١٠ /٨٦ بوده است ؟ باید 2 سال دیگر حق بیمه را با نرخ 30 درصد بپردازید . بعدا متناسب با 10 سال سابقه مستمری می گیرید .
18- من در شرکتی کار می کنم که ۷۸ نفر نیرو دارد ولی طرح طبقه بندی ندارد . ما کارگرها خیلی به مدیر عامل گفتیم این طرح را بزنید ولی می گوید باید بالای ۱۰۰ نفر باشید . به نطر شما راهش چیست که بتونیم این ها رو متقاعد کنیم ؟ باید بالای 50 نفر باشید . بهتر است به کارشناس طرح طبقه بندی مشاغل اداره کار منطقه تان مراجعه کنید .
19- سلام ! من به عنوان پیمانکار جزء در شرکت ساختمانی مشغول بودم و مدت قرارداد 3 ماه بود و قابل تمدید. از 20 اردیبهشت 96 شروع قرارداد بود وامسال 14 فروردین درحیاط کارگاه افتادم و دستم شکست . قرار بیمه داشتم که رد نکرده اند ! بعد حادثه 1 ماه برایم رد کردند و در قرارداد رعایت مبحث 12 ایمنی هم نوشته شده است . پیمانکار کل می گوید تو پیمانکاری و به ما ربطی ندارد. لطفا راهنمایی کنید ؟ بستگی به قراردادتان دارد . اگر ایشان کارفرمایتان تشخیص داده شود باید حدود 8 درصد دیه را از طریق بیمه ایشان بگیرید .