باسلام ! اگر کارفرما مادری را پس از مرخصی زایمان اخراج کند و رای به بازگشت کار صادر شود اما کارفرما برخورد نامناسب کند و شرایط کار را برایش سخت و آزاردهنده و پرتنش نماید
1. آیا پس ازبازگشت به کار ، کارگر می تواند درخواست تجدیدنظرخواهی ازهیات تشخیص ،جهت استفاده از بیمه بیکاری کند؟
2. اگر کارگر درخواست مرخصی بدون حقوق دراین شرایط کند و کارفرما قبول نکند آیا کارفرما می تواند این موضوع رابهانه ای برای عدم داشتن قصدادامه همکاری کارگر کند و درخواست تجدیدنظر و نقض رای بازگشت به کار یا مانع شدن از برقراری بیمه بیکاری شود ؟
فکر کنم یک بار به این سوال جواب داده ام ، با این حال باز هم جواب می گویم :
1. برای دریافت بیمه بیکاری ، بیکاری باید غیر ارادی باشد . در چنین حالتی که می فرمائید بیکاری تان غیر ارادی نیست .
2. بعید است اداره کار از رایش عدول کند . بهترین کار برایتان این است که در تا پایان قرارداد منتظر بمانید و سپس نامه عدم نیاز بگیرید .