مهدی : با سلام و احترام ! آیا کارفرما می تواند علی رغم بکارگیری و حضور کارمند اداری در اداره بدلیل طول کشیدن فرایند اداری انجام ازمایش بدو استخدام (حدود ۷ روز)، نسبت به عقد قرارداد کار چه بصورت موقت و چه آزمایشی در طول این مدت، اقدام ننماید و متعاقب آن حق بیمه و حق السعی کارمند را نپردازد؟ کارمند دارای سابقه بیمه بمدت بیش از ۵ سال در مجموعه کارفرما و شرکت های وابسته به ان( هلدینگ) است و اخیرا کارفرما اقدام به انجام معاینات بدو استخدام برای پرسنل خود نموده است،با تشکر ؟ آزمایشات بدو استخدام توصیه شده است هر چند اجباری نیست . این موضع ربطی به بیمه شدن و دیگر حقوق نیروی کار ندارد و کارگر از ابتدای ساعات کاری باید بیمه شده و دیگر حقوق وی رعایت گردد .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.