رضایی : سلام ! وقت بخیر ! عید شما مبارک ! شرکت ما طرح طبقه بندی مشاغل دارد . طبق آیین نامه داخلی مان به پستهای کارشناسی فوق العاده جذب پرداخت می شود . تعدادی از کارگران هستند که حین اشتغال موفق به اخذ مدرک تحصیلی کارشناسی و حتی بالاتر شده اند اما از آنجا که در پستهای غیر کارشناسی ( مثل جوشکار، ماشینکار و... ) مشغول هستند از دریافت فوق العاده جذب محروم هستند . این افراد برای برخورداری از فوق العاده جذب و قرار گرفتن در گروه شغلی بالاتر شدیدا تمایل به تغییر پستشان به کارشناسی دارند اما کارفرما به دو دلیل با این موضوع موافق نیست اول اینکه برای شرکت بار مالی دارد و دوم اینکه با تغییر پست به کارشناسی بالطبع توقع آنها بالا رفته و خود را کارشناس می دانند و از انجام وظایف قبلی شان امتناع می ورزند . لازم به ذکر است عدم پذیرش مدرک تحصیلی این دسته کارکنان نیز باعث بی انگیزگی می شود . این موضوع به معضلی تبدیل شده است ! چاره چیست ؟ ممنون از پاسخگویی شما ؟ این مشکل دامنگیر تمامی مراکز دولتی و خصوصی شده است . در محل کار اینجانب نیز چنین مشکلی به شدت دیده می شود . نمی توانید با درخواست آنها موافقت کنید چون قطعا محیط کاری شما و یا بهتر بگوییم هیچ محیط کاری پتانسیل چنین چیزی را ندارند . بهتر است به آنها قول پستی را بدهید که اکنون متصدی دارد و بگوئید که در صورت امکان و خروج فرد مورد نظر از آن پست به وی داده می شود . بنابراین باید سالها صبر پیشه کنند . به نظر من این بهترین راه ممکن است هر چند شاید جذابیت آنچنانی برای آنها نداشته باشد .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.