درخواست ازکارافتادگی به علت بیماری روانی

 ص . ح : کارگر به لحاظ وضعیت خاص بیماری اعصاب و روان و تشدید آن، نفع و ضرر خودش را تشخیص نمی داده و 12 بار هم در بیمارستان بستری شده و نتوانسته پیگیری کند و تا الان هم به کار دیگری نتوانسته مشغول بشود و خوب هم نشده و همچنان بیمار است. ترک کار هم آن موقع توسط کارفرما اعلام نشده بلکه 12 سال بعد به تامین اجتماعی برای معرفی به کمیسیون اعلام شده که بازهم به دلیل وضعیت بیماری پیگیری نشده (به خانواده اش هم درباره این مکاتبه اطلاعی داده نشده) و نهایتا این مکاتبات در شعبه بایگانی شده و هیچ اقدام اداری یا پاسخی و مکاتبه ای هم با کارفرما نشده است. در سال 94 ازکارافتادگی با تاریخ ابتلاء به بیماری 30 سال قبل توسط کمیسیون تایید شده ولی از تاریخ کمیسیون مستمری برقرار شده است. به نظر شما کارفرمای ایشان مقصر نیست ؟ تامین اجتماعی چطور؟ نباید یه بررسی اداری از وضعیت ایشان صورت می گرفت ؟ گزارشی تهیه و وضعیت شغلی و بیمه ای ایشان تعیین تکلیف می گردید ؟ این همه تشکیلات بازرسی، حراست و منابع انسانی و رفاه و امور اداری وغیره برای چیست ؟ خودش که درست و غلط را متوجه نمی شد و نفع و ضرر خودش و خانواده اش را متوجه نبود؟ تکالیف کارفرما و سازمان تامین اجتماعی در مورد این گونه افراد چیست؟ آیا اینها مسئولیت ندارند ؟ چگونه می شود مشکل را حل کرد ؟ با تشکر ؟ صحت حرف شما درست است ولی واقعا نه توسط تامین اجتماعی نه توسط هیچ ارگان دیگر به این راحتی قابل اجرا نیست . مهمترین سوال این است که چه کسی فکر می کرده است ایشان ازکارافتادگی با تاریخ ابتلاء 30 سال پیش می گیرد و این تاریخ نیز به گونه ای است که مستمری بگیر می شود . چنین مواردی برای من که هزاران نفر را دیده ام که از کارافتاده شده اند انگشت شمارند و سیستم نمی تواند در این حالت وضعیت تمامی بیماران بیمه پرداز را خودش بررسی کند . وظیفه کارفرما و البته خود فرد و اطرافیانش در اینجا مهم است . نمی توان کوتاهی آنها را به حساب تامین اجتماعی نوشت . مانند این است که کسی بیمار است و به پزشک مراجعه نکند و مقصر پزشک تشخیص داده شود !