محمد سلامی : با سلام ! بنده به مدت بیش از یک سال است که در شرکتی مشغول به کار هستم. اینجانب فارغ التحصیل کارشناسی ارشد از خارج از کشور در رشته روابط عمومی هستم. شغلی هم که هم اکنون مشغول فعالیت هستم مرتبط با تخصص بنده است و سرپرست واحد روابط عمومی شرکت (یک شرکت بسیار معتبر و بنام در سطح کشور) می باشم. قبل از عقد قرارداد در گفتگو با مدیر اداری شرکت قرار بر این شد که پس از چند ماه سمت بنده به مدیریت تبدیل شده و همچنین افزایش حقوق داشته باشم و صرفا به صورت موقت با قانون کار آغاز به همکاری نمودم. اما پس از گذشت بیش از یک سال هنوز نه تغییری در سمت اینجانب انجام شده و نه حقوق بنده افزایش یافته است. من هم اکنون با حقوق پایه قانون کار مشغول به کار هستم. برای احقاق حقم چندین بار با مدیریت امور اداری گفتگو کرده ام اما علی رغم رضایتی که از کار اینجانب دارند هیچ گونه تغییری در شرایط ایجاد نمی کنند. لطفا بفرمایید در چنین شرایطی برخورد منطقی و قانونی چیست ؟ شایان ذکر است که همکارانی با فقط دو سه ماه سابقه بیشتر از بنده در اولین ماه های همکاری شاهد افزایش حقوق بوده اند. همچنین باید ذکر کنم که علی رغم حساسیت بالای کار به دلیل انجام امور تبلیغاتی و روابط عمومی به صورت همزمان و ارتباط مستمر با رسانه ها و تولید محتوا و ... وظایف محوله به اینجانب از حساسیت بالایی برخوردار است . با تشکر ؟!
در چنین شرایطی از نظر قانون کار ، کارفرمای شما هیچ خلافی انجام نداده است . صحبت شفاهی که انجام داده اید تا وقتی که به صورت قرارداد تنظیم نشده باشد ارزش قانونی ندارد . اگر طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت شما اجرا شده باشد می توانید بابت اینکه مطابق با طرح طبقه بندی حقوق نمی گیرید به اداره کار شکایت کنید . اگر طرح اجرا نشده باشد هیچ راه شکایتی ندارید و بهتر است به صورت دوستانه مساله را حل کنید .