باسلام ! بلافاصله پس از پایان مرخصی زایمانم در اول مرداد97 به محل کارمراجعه و با توجه به پایان قراردادم در اسفند 96 درخواست عقد قرارداد جدید نمودم که کارفرما نپذیرفت . لذا درخواست اعلام عدم نیازکردم که کارفرما آن رامنوط به درخواست استعفا و بازخرید نمود که من استعفا رانپذیرفتم ولی تسویه حساب را با قید اینکه طلبی ازشرکت ندارم پذیرفتم که کارفرما تسویه حساب را هم نداد و با بهانه های مختلف جواب پیگیری مرا به روزهای آتی موکول کرد واز پذیرفتن و ورود من به شرکت ممانعت کرد . و در پاسخ به پیگیری مجدد علیرغم اینکه مرابه شرکت راه نداد و کل این ایام ، بنده با هماهنگی و دستور کارفرما موفق به حضور در محل کار نشدم . به من اعلام غیبت و ارائه دلایل عدم حضور و تعیین تکلیف کرد که در نهایت من در تاریخ 27 مرداد 97 شکایت بازگشت به کارم را را در وزارت کار ثبت کردم . آیا بازگشت به کارمن ممکن خواهدبود و ادعای غیبت کارفرما آیا اثری در رای دادگاه خواهد داشت ؟ با تشکر ؟ طبق قانون قدیم تا 2 سال بعد از زایمان امکان اخراج وجود نداشت ولی الان در اداره کار دلایل طرفین شنیده می شود و ممکن است هر رایی بدهند . اگر ایشان ثابت کند که نبود شما به ایشان ضربه زده است و امکان استخدام مجدد شما را ندارد ممکن است رای به نفع ایشان داده شود . به هر حال باید تمامی حقوق و مزایایتان را تا زمانیکه کار می کرده اید بدهند و البته اداره کار موظف است شما را به تامین اجتماعی معرفی کند .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.