طرح طبقه بندی مشاغل درون شرکتی

 zaman : با سلام و عرض ادب و آرزوی توفیق روز افزون ! شرکت ما دارای طرح طبقه بندی مصوب اداره کار نیست و البته طی تلاش و بررسی مشاغل سازمانی توسط مدیریت و روسا و سرپرستان طرحی آماده شده است که بر اساس آن درصدهایی متفاوت ( مثلا 8-10-12-20-30-40 و... ) برای مزایایی چون سختی کار ، حق مهارت ، حق پست ، حق مسولیت ، فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق بهره وری وحق سر‍پرستی و ... در نظر گرفته شده است و برای عناوین شغلی بصورت d-c-b-a رتبه بندی گروه صورت گرفته است ! بدین صورت که به عنوان مثال برای کارشناس حداقل گروه 11 و حداکثر گروه 14 می باشد . مساله این است که شرایط احراز از نظر مدرک تحصیلی و معیاری برای اختصاص موارد مذکور بصورت شفاف در دسترس نیست . آیا راه حلی برای این موضوع می توان یافت . ( شرکت تولید صنایع غذایی ) ؟ طرح را خودتان طراحی کرده اید و حالا می گویید شفاف نیست ! منطق حکم می کند که اگر می خواهید به صورت منصفانه رفتار کنید باید طرح طبقه بندی را اجرا کنید تا همه موارد فوق به خوبی در آن دیده شود . مثلا حداقل و حداکثر گروه 11 و 14 برای کارشناسی به چه علت تعیین شده است ؟ آیا سوابق تجربی می تواند جایگزین تحصیلات گردد ؟ تا چه میزان ؟  !