محمدزاده : عرض سلام ! ما در یک اداره دولتی نزدیک به ۱۰ سال با یک کارمند بصورت قرارداد قانون کار قرارداد موقت یکساله داشتیم و در پایان هر سال و هر قرارداد با وی تسویه حساب قطعی و کلیه حقوق و مزایا منجمله حق سنوات پرداخت شده است . ولی الان که دیگر قرادادش تمدید نشده رفته شکایت کرده و اداره کار علیرغم ارائه تسویه حسابهای سالیانه کارگر این اداره را محکوم به پرداخت ما به التفاوت حق سنوات در این ۱۰ سال نموده است .خواهشمندم در این خصوص ارشاد بفرمایید که چطور می شود این مشکل را حل کرد و استنادیه قانونی آن چیست . متشکر ؟ اگر قرارداد موقت باشد حق سنوات هایی که در پایان سال تسویه کرده اید درست بوده و حق سنوات هر سال باید به نرخ آخرین ماه همان سال محاسبه شود . اگر قرارداد دائم باشد حق سنوات باید به نرخ آخرین سال محاسبه شود و پرداخت هایی که داشته اید به صورت علی الحساب محاسبه شده و از مبلغ نهایی کسر می گردد . رویه اداره کار این است (به خصوص برای کارگرانی که در ادارت دولتی کار می کنند) که اگر قرارداد های موقت بیشتر از 3 سال تمدید گردد در حکم دائم محاسبه شده و حق سنوات به ماخذ سال آخر محاسبه می گردد . ظاهرا در مورد شما نیز چنین اتفاقی افتاده است و این موضوع هر چند تعجب آور است ولی قانونی است .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.