محمد : سلام ! وقت بخیر ! کارگری در کارگاه ما دچارحادثه شده سپس اداره کار 80 درصد ما را مقصر کرده است . خود کارگر 25 سال سابقه پرداخت بیمه را دارد.تامین اجتماعی طبق ماده 66 ما را جریمه کرده ولی اصلا سابقه 25 ساله کارگر را لحاظ نکرده است . سوال اول من این است که آیا این سابقه در هنگام حسابرسی جهت جریمه کارفرما باید لحاظ شود یا خیر؟ سوال دوم بنده اینه اگر بخواهیم به صورت یکجا یعنی پول 10 سال را بدهیم از آنجایی که مبلغ بالای صد میلیون تومان است ایا میتوان قسطی کرد اگر شدنی است تا چند قسط امکان پذیر است ؟
· ماده 66 ربطی به سابقه کارگر ندارد . ماده 66 می گوید شما در به وجود آمدن حادثه نقش داشته اید و حالا باید در پرداخت مستمری ازکارافتادگی به کارگر بنا بر تقصیرتان شریک شوید
· یا باید یک دفعه پرداخت کنید یا باید به اندازه مبلغ مستمری و درصدتان ماهیانه تا آخر عمر پرداخت کنید . ندیده ام در این زمینه قسط بندی صورت پذیرد . با این حال درخواست تان را به کمیته مشاغل سخت و زیان آور شعبه بدهید .
· البته منظورتان را فهمیده ام . شما می گوئید این کارگر 5 سال دیگر بازنشسته می شد و اصلا نیازی به پرداخت مستمری ازکارافتادگی نبود که بخواهند شما را جریمه کنند . تنها راهی که دارید این است که از کارگر بخواهید درخواست ازکارافتادگی اش را پس بگیرد و بیمه پردازی اش را ادامه دهد تا سن و سابقه اش به شرایطی برسد که بتواند به صورت عادی بازنشسته شود . می توانید درصدی از مبلغی که به صورت کلی باید پرداخت کنید را به خود وی پرداخت کنید . مستمری بازنشستگیش هم احتمالا بیشتر می شود و شما هم از این مشکل بیرون می آئید . این تنها راه منطقی است .