با توجه به شکایت کارگر مبنی بر بازگشت به کار و صدور رای مبنی برقطع همکاری ناشی از اتمام قرارداد طبق بند"د" ماده 21 قانون کار ، بعنوان کارفرما موظف به پرداخت سنوات تا تاریخ اخراج در 15مرداد 97 گردیده است . با توجه به اینکه قراردادی در سال 97 با کارگر منعقدنشده است و آخرین قرارداد وی بمدت یکسال تا پایان سال 96 بوده است ، آیا اعتراض کارگر به رای و درخواست مبنی بر پرداخت مطالبات شامل حقوق و مزایا ، عیدی و پاداش و سنوات و...از تاریخ اخراج تا پایان سال 97نتیجه ای دارد و در صورت موافقت باخواسته کارگر ، کارفرما تا کی مهلت دارد نسبت به پرداخت این مطالبات اقدام کند و اگر کارفرما اقدام به پرداخت نکند چه تبعاتی برای او دارد ؟ نه نتیجه ای ندارد . حقوق و مزایای وی باید تا 15 مرداد 97 محاسبه شده و پرداخت گردد . رویه صدور رای در هیات تشخیص و حل اختلاف به همین صورت است .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.