در جلسه هیئت تشخیص، برای رسیدگی به درخواست بازگشت به کار کارمندی، کارفرما با بازگشت به کار کارمند موافقت کرده است اما در رای ابلاغی قطع رابطه همکاری بدلیل اتمام قرارداد قید شده است . با اینکه قرارداد جاری هنوز تمام نشده و تا پایان 97 برقرار است.همچنین طبق رای، فقط سنوات و عیدی و پاداش تا تاریخ اخراج به کارمندتعلق گرفته است .کارمند بدلیل احتمال بروز تنش و اعمال تنگناهای کاری از طرف کارفرما در صورت بازگشت به کار که ممکن است منجر به استعفای اجباری شود ، به استفاده ازبیمه بیکاری و عدم بازگشت به کار رضایت دارد . در اینصورت آیا اعتراض به رای و درخواست حق وحقوق مانده قرارداد تا پایان سال97 (تاریخ اتمام قراردادجاری) ممکن است منجربه صدور رای بازگشت به کار گردد و قطع همکاری منتفی شود و آیا حق وحقوق مانده قراردادبه کارمندتعلق می گیرد ؟ اگر رای بازگشت به کار گرفته شود ، حق و حقوق این فاصله زمانی بیکاری باید پرداخت گردد . اما اگر رای بازگشت به کار صادر نشود معمولا رویه این است که تا پایان زمان کاری حق و حقوق محاسبه شده و پرداخت گردد .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.