علی راد : با سلام ! بنده مدیر عامل یک شرکت خصوصی سهامی خاص هستم و عضو هیئت مدیره و سهامدار هم هستم که در سال 94 به اجبار بازرس بیمه، مجبور به انعقاد قرارداد کارفرمایی با بیمه شدم و در آن زمان قوانین مربوط به این نوع بیمه را نمی دانستم زیرا به من اعلام شد که تنها تفاوت این نوع بیمه با بیمه اجباری این است که 3 درصد بیمه بیکاری اخذ نمی شود و لاجرم درآینده بیمه بیکاری تیز پرداخت نخواهد شد . و برای اینجانب قرارداد کارفرمایی با حداقل حقوق بستند و با اینکه در سالهای بعد بنده بیمه مربوط به حقوق خود را مطابق حقوق دریافتی از شرکت پرداخت نموده ام و لیکن به استناد قرارداد کارفرمایی که بسته شده است، حق بیمه اینجانب بصورت حداقل حقوق هر سال (با افزایش حقوق مصوب سال که بالتبع از دریافتی بنده بسیار کمتر است) کسر می شود.
پس از پیگیریهایی که کردم متوجه شدم که با توجه به اینکه من در شرکت موظف هستم و به نوعی حقوق بگبر (و علاوه بر مدیر عاملی کارشناس فنی و پروژه نیز می باشم) بر اساس بند ت ذیل ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تامین اجتماعی چون حقوق بگبر می باشم اجباری به قرارداد کارفرمایی نبوده و من بابت اینکه حق بیمه پایین برای من کسر می شود متضرر هستم. خواستم بدونم که روش ابطال قرارداد کارفرمایی مذکور با استناد به بند فوق چگونه است و چگونه می شود مجددا بیمه اجباری با پرداخت حق بیمه واقعی داشته باشم ؟ در صورتی که امکان پاسخگویی هست ممنون میشم پاسخ بگید و یا جهت حل و پیگیری این موضوع مشاور خبره معرفی نمایید ممنون می شوم . ببخشید که طولانی شد سپاس ؟
سازمان تامین اجتماعی پرداخت بیمه اجباری توسط شما را قبول نمی کند . به دو دلیل : 1- شما مدیر عامل هستید و انچه فرمودید برای اعضای هیات مدیره است نه مدیر عامل . 2- شما سهامدار هستید و نباید سهامدار باشید . تفسیر های مختلفی ممکن است از قانون بشود ولی آن چیزی که من دیده ام شعب تامین اجتماعی اجرا می کنند همین است . درست است که بند ت با شرایط شما سازگار است ولی تامین اجتماعی این دو شرط را نیز دخالت می دهد .