عبدالله : با سلام ! بنده در شرکتی خصوصی مشغول به کار هستم . با توجه به اینکه چند ماهی از حضور من در شرکت میگذرد. کارفرما برای نوشتن قرارداد جدید از من طلب بیست میلیون سفته بیشتر میکند که با ده میلیون سفته قبلی جمعا سی میلیون سفته درخواست دارد. در جواب سوال من مبنی بر دلیل افزایش سفته ایشان پاسخ دادند که با توجه به ماده ۱۳۲ قانون بنده باید به میزان مجموع وسایلی که در اختیار کارکنان گذاشتم از آنها سفته بگیریم. و با توجه به افزایش شدید قیمت همه چیز این مبلغ سفته مناسب با قیمت های جدید تعیین شده. در جواب من که گفتم گرفتن سفته از قوانین اداره کار نیست. ایشان پاسخ دادند بنابر شرایط شرکت این شرکت شامل قوانین وزارت کار نمیشود میخواستم از شما بپرسم آیا ادعای این مدیر عزیز مبنی بر وجود چنین قانونی برای شرکت ها واقعیت دارد یا خیر؟ و اینکه واقعا شرایطی وجود دارد که شرکت ها شامل قانون وزارت کار نشوند یا خیر؟ و پیشنهاد خودتان هم که اینکار را بکنم یا نه بسیار کمک کننده است ؟ نه هیچ شرکتی از قانون کار منفک نیست و سفته هم جزء قوانین کار نیست ولی مرسوم است . اگر قوانین دادن سفته مانند گرفتن رسید ، ثبت در قرارداد ، ذکر دلیل دادن سفته در پشت و روی آن و ... را رعایت کنید مشکلی پیش نمی آید هر چند اگر قدرت آن دارید ندهید بهتر است .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.