شرکت آجر : سلام ! كارگر ما به تامين اجتماعى مراجعه كرده تا دوران سربازى خود را جزء سابقه تامين اجتماعى كند (قبلا توافق نامه اى با كارفرما مبنى بر احتساب سالهاى خدمت خود داشته) . تامين اجتماعى كه متوجه مي شود آن سالهايى كه كارگر سربازى بوده براساس بازرسى در سيستم به اشتباه حضور خورده ، بر اساس دستورالعمل داخلى مربوطه (كه اگر اين دستورالعمل را بفرمايبد ممنون مي شوم) کليه سوابق براساس بازرسى را حتى سالهاى بعد را حذف مي كند كه پيرو آن كارگر از تامين اجتماعى به ديوان شكايت ميكند و چون تامين اجتماعى لايحه روشنى تنظيم نكرده بود در تجديد نظر هم محكوم مي شود .
در اين مرحله شركت ما(كارفرما) پس از دريافت برگه بدهى از اين جريان مطلع مي شود و با توجه به اينكه سالهاى ادعايى كارگر صحيح نمي باشد معترض شخص ثالث در ديوان شديم ولى به علت اينكه مدارك مربوط به دهه شصت را ديگر از بين برده ايم مدركى دال بر اتمام قرارداد با كارگر نداريم ولى بر اساس دستنوشته برايمان محرز است از سال شصت و پنج به بعد ديگر كار نكرده در حاليكه كارگر ادعا و راى تا شصت و هشت را گرفته است . هرچند او نيز مدركى دال بر كار در اين سالها را به ديوان ارايه نكرده حالا براى لايحه اعتراضي آن به چه استناد كنيم ؟! ممنون ؟ برگه تسویه ارائه کنید یا به دفاتر قانونی تان استناد کنید . البته بعید است ایشان بدون مدرک بتواند تا سال 68 رای بگیرد چون ایشان باید مدرک ارائه کند . البته اگر در لیست بازرسی تامین اجتماعی آمده باشد خودش مدرک می باشد . اگر مدارک تان را از بین برده اید به جایی نمی رسید .