حقیقت جو : من از مدیران یک شرکت تولیدی ( با سابقه بیش از 15 ساله )هستم . در سه سال پیش به معاونت مدیریت عامل ارتقا یافتم . مدیریت شرکت حقوق اینجانب را تا سقف بیمه تامین اجتماعی افزایش داد و مکانیزم این افزایش اینگونه طراحی گردید که پس از محاسبات اولیه حقوق ماهانه در سیستم ، آنقدر به ساعت اضافه کاری در سیستم اضافه می گردید تا حق بیمه متعلقه برابر نرخ بیمه سقف بیمه تامین اجتماعی در آن سال گردد و سپس فیش حقوقی صادر می گردید لذا لیست بیمه اینجانب طی 3 سال گذشته همواره برابر سقف بیمه پرداخت شده است .
در سال 97 شرکت به بخش خصوصی دیگری واگذار شد و مالک جدید سریعا معاون معتمد خویش را معرفی و تقاضا نمود در پست مدیریت مشغول به کار گردم اما اکنون پس از 10 ماه در حقوق پرداختی آذرماه ، مکانیسم فوق راحذف کرده است ( اضافه کاری مستمر صفر گردیده است ) و بالتبع آن نرخ بیمه متعلقه نیز کاهش معنادار یافته است . با وجه به آنکه من عملا طی این سه سال اضافه کاری نداشتم ( مطابق لیست حضور و غیاب ) واین ترمیم حقوق مستمر بوده است الان برای احقاق حق خود چه باید بکنم ؟
سوالتان مبهم است . اگر حق بیمه تان به سیاق قبلی پرداخت نگردد عملا پرداخت سقف حق بیمه در سال های فوق سود خاصی برایتان نخواهد داشت . از جایی دیگر نیز نمی توانید بیمه پرداخت کنید و باید کارگاه فعلی این کار را برایتان انجام دهد . چگونگی اش دیگر بستگی به مذاکرات خودتان دارد .