؟با عرض سلام ! در پی شکایت کارگر ، طی برگزاری جلسه هیئت تشخیص ، بعنوان کارفرما موافقت خود را به بازگشت به کار کارگر اعلام کردیم اما رای برقطع رابطه بدلیل اتمام قرارداد ،البته بدون پرداخت حقوق و مزایا تا پایان قرارداد جاری صادرگردید . حال ازطرفی بعنوان کارفرما به عدم بازگشت به کار کارگر معترضم و ازطرف دیگر ، کارگربدلبل قطع رابطه درخواست پرداخت کلیه حقوق ومزایا تاپایان قراردادجاری رادارد
1. آیا علیرغم اخراج کارگر ، اعتراض به رای جهت بازگشت به کار کارگر نتیجه ای دارد؟
2. آیااعتراض کارگربه رای بدلیل عدم محاسبه حقوق ومزایا تا پایان قراردادجاری در رای،با توجه به اخراج پیش ازاتمام قرارداد نتیجه ای دارد .
3. درصورت واردبودن اعتراض کارگر،بعنوان کارفرما تاکی مهلت پرداخت مطالبات کارگر وجود دارد ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
1. مورد کمی عجیب است . اگر درخواست بازگشت به کار ایشان را دارید پس به چه دلیلی اخراجشان کرده اید . اکثر هیات های تشخیص و حل اختلاف در این زمینه رای بازگشت به کار می دهند مگر اینکه موضوع دیگری در میان باشد .
2. نه ! مدتهاست پرداخت حقوق و مزایای کارگر از زمان اخراج تا پایان قرارداد دیگر تائید نمی شود .
3. اگر در اداره کار به نتیجه برای پرداخت نرسید و با خود کارگر هم به نتیجه نرسید قاضی اجرای احکام دادسرای عمومی در این زمیه رای می دهد که قسطی باشد و یا نقد و در چه زمان پرداخت انجام شود .