محمد : سلام! با توجه به اینکه بیمه بنده از فروردین سال 96 تا آذر 97توسط کارفرما پرداخت شده چند سوال داشتم : بنده از تاریخ فروردین 96 تا مهر 96 روزانه در شش روز هفته 12ساعت و در روز جمعه هم ۸ ساعت کار می کردم (روزهای شنبه. یکشنبه. دوشنبه. سه شنبه. چهارشنبه. پنج شنبه شیفت صبح از ساعت 8 تا 2 بعداظهر و شیفت بعداز ظهر از ساعت 17تا 23شب و روزهای تعطیل از ساعت ۱۵تا 23 شب ) و از مهر 96به بعد که بخاطر دانشگاهم ساعت کاری بنده نصف شد یعنی شش روز هفته 6ساعت کار و روز جمعه نیز روزی 8ساعت مشغول بکار بودم .
بدین صورت که ساعت کاریم در روز شنبه.یکشنبه. دوشنبه. سه شنبه. چهارشنبه. پنج شنبه از ساعت 5بعدازظهر تا 11شب و روز جمعه از ساعت ۳بعداظهر تا 11شب بود و لیست بیمه بنده بالاتر از پایه اداره کار رد می شد یعنی تو لیست سوابق بیمه ای مبلغ 1215000تومان و در سال 97مبلغ 1430000تومان ثبت شده است .
سوالات بنده به شرح زیر است :
1. بنده از فروردین 96تا مهر 96 کارفرما بهم برجی 1200هزار تومن حقوق می داد طی 12ساعت کاری و از مهر 96به بعد برجی 750هزار تومن حقوق می داد در حالی که تو لیست بیمه بنده حقوق بیشتر ثبت شده بود . حال از کارفرما شکایت کردم بخاطر ندادن حق و حقوق قانونی و مزایا و تعطیلی و جمعه کاری و اضافه کاری اداره کار الان من از مهر۹۶ تا آذر ۹۷ را که نصف روز یعنی روزانه ۶ساعت و جمعه ۸ساعت آیا ساعت کاریم را قانونی می داند؟
2. آیا لیست بیمه ای که کارفرما برام رد کرده می تواند اعتراض کند و چون روزی 6ساعت کار می کردم و جمعه ها هم روزی 8ساعت تغییر بدهد ؟ آیا اگر اداره کار تغییر بدهد به نفع من می شود آیا؟ یا نه چون من 44ساعت را با توجه به ساعت کاری پر کردم ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
1. ساعت کاری هفتگی تان باید 44 ساعت باشد . هر ساعت بیشتر باشد ابدی اضافه کاری محاسبه شود . حق شیفت و حق شب کاری و ایام تعطیل هم باید به شما داده شود . ساعت کاری روزانه حساب نمی شود بلکه هفتگی حساب می شود .
2. لیست بیمه دیگر تغییر نمی کند . ضمنا اگر قرارداد داشته باشید معیار قرارداد است و اگر نداشته باشید معیار لیست بیمه است .
3. شما باید برای اثبات کارکردتان در روزهای تعطیل و عصر ها و شب ها مدرک داشته باشید . اگر داشته باشید اداره کار قطعا به نفع شما رای داده می شود . حق بیمه تان قانونا باید بیشتر پرداخت شود ولی عملا تغییری نخواهد کرد .