نسیم سپاهی : با سلام و احترام و عرض ادب ! اگر کارگری کمتر از یک سال یعنی در اردیبهشت 97 استخدام شده باشد و مهر ماه 97 بیمه ارسال شده باشد با حداقل حقوق وزرارت کار . حق سنوات به ایشان در پایان اسفند ماه تعلق می گیرد ؟ پایه سنواتی چطور ؟ اگر تعلق می گیرد به کدام قانون یا تبصره می شود استناد کرد . آیا کارفرما می تواند به بهانه یکسال نشدن سنوات و عیدی را طبق ماههای کارکرد به ایشان پرداخت نکند و از ایشان برگه تسویه حساب کامل بگیرد . با سپاس فراوان ؟ حق سنوات و عیدی متناسب با کارکرد باید پرداخت گردد . این موضوع به صراحت در قانون کار آمده است و واضح است . اما پایه سنوات که هر ماه به حقوق اضافه می شود باید حداقل 1 سال بگذرد .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.