فرزاد : با سلام ! بازاريابي داشتم كه بدون قرارداد مدت سه سال را در دفتر نمايندگي بيمه اينجانب مشغول به كار بوده است . ايشان به صورت ناگهاني دفتر را ترك نموده و منشي و بازارياب هاي بنده را به دفتر ديگري تشويق به كار مي كند و همه آنها را با خود به دفتر نمايندگي ديگري مي برد . بعد از بررسي مشخص مي شود كه اين شخص تعداد بسيار زيادي تخلف داشته اند از جمله جعل اسناد و كلاهبرداري و خيانت در امانت كه بنام دفتر بنده انجام داده است .
پرونده اي كيفري براي ايشان تشكيل شده است كه در حال بررسي مي باشد . ايشان نيز به تلافي رفته و در اداره كار شكايتي مبني بر اينكه در طول سه سال بنده براي ايشان حق بيمه رد نكرده ام و هيچ عيدي و پاداش و ساير مزايا را به ايشان پرداخت نكرده ام مطرح نموده است . لازم به ذكر است ايشان در يك برگ اعتراف نموده است كه هيچ گونه قراردادي با نمايندگي ندارد و امضا نموده است . از طرفي ديگر ايشان در ماه دو با سه مورد بيمه تحويل داده است و به صورت ثابت در دفتر بنده حضور نداشته است و ساعت كار مشخصي براي ايشان تعريف نشده است و به صورت دلخواه رفت و آمد داشته است و حتي در برخي موارد سه ماه يكبار به دفتر آمده است و فقط كارمزد دريافت نموده است و چيزي به عنوان حقوق ثابت يا پايه به ايشان پرداخت نشده است و از طرفي ديگر شخص فوق به ميزان بسيار زيادي به نمايندگي ضربه اعتباري و كاري وارد نموده است و همچنين بنده به مدت دو سال به ايشان مسكن رايگان داده ام و بعد از حساب و كتاب نهايي بعد از ترك كار مبلغ هشتاد ميليون ريال به بنده بدهكار مي باشد و در اعتراف نامه خود اين موضوع را نيز عنوان نموده و امضا كرده است .اكنون آيا ادعاي ايشان قابل وصول است؟ دوم اينكه آيا رابطه كارگري و كارفرمايي بين بنده و ايشان مطرح ميباشد ؟
مسائل کلاهبرداری ربطی به اداره کار ندارد . ایشان باید رابطه کارگری کارفرمایی شان را با شما در اداره کار اثبات نمایند . با گواهی حقوق ماهیانه ، لیست بیمه ، فیش دریافت حقوق و مواردی از این قبیل می توانند ثابت کنند . اگر چنین مدارکی نداشته باشند به نتیجه نمی رسند .