مرضیه : با سلام و عرض احترام ! ببینید بنده به عنوان مشاور حقوقی یک شرکت دانش بنیان قرار هست که مشغول بشوم . سوالم این است که آیا طرح طبقه بندی مشاغل شامل این شرکت هم می شود ؟ به طور کلی آیا این طرح مثلا در جایی که برای شرکت های پیمان کاری و کارگاه های تولیدی بیش از 50 نفر باشد رو قانون الزام به طبقه بندی کرده ولی در سایر موارد من مانده ام که آیا این طرح اجباریست یا اختیاری ؟ یعنی در باب سکوت قانون آیا شرکت ها مختارند به این طرح ببپوندند؟ مزایای این طرح چیست ؟ به نفع کارگر است؟ و اینکه آیا اگر در یک شرکت خصوصی بخواهیم این کار را بکینم کلا این طبقه بندی را خود مشاور حقوقی می تواند انجام بدهد ؟ و بعد از انجام این کار آن را باید تحویل اداره کار بدهد ؟ باتشکر و سپاس فراوان ؟ در تمامی موارد وقتی پرسنل شرکت بالای 50 نفر باشد باید طرح طبقه بندی اجرا شود . اگر شرکت کمتر از 50 نفر باشد ولی با ارگان های دولتی قراردادی حداقل 1 ساله داشته باشد نیز این طرح باید اجرا شود . معمولا به نفع کارگر است اگر کارگران قبلا حداقل بگیر بوده باشند . معمولا شرکت هایی هستند که در این زمینه فعالند و با کمک همکاران شما این طرح را انجام می دهند . معمولا کارشناس اداره کار هم باید طرح را تائید کند .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.