صالحی : سلام و عرض خسته نباشید . آیا مثلا در صورت اتمام قرارداد در 97/12/29 و استفاده کارمند از مرخصی زایمان تا 98/03/31 و مراجعه کارمند برای ادامه کاری در 98/04/01 و عدم پذیرش کارفرما و اخراج کارمند:
1. آیا کارمند مشمول قرارداد ضمنی تا پایان سال 98 می باشد و راهی برای اثبات ضمنی بودن قرارداد در این حالت وجود دارد ؟
2. درصورت شکایت کارمند و صدور رای قطع رابطه بعلت پایان قرارداد ، آیا می توان با توجه به ادعای دایر بودن ضمنی قرارداد ، درخواست مطالبات تا پایان 98/12/29 را از کارفرما مطرح کرد و این امر وجاهت قانونی دارد ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
1. کارگر در این حالت تا پایان سال 98 قرارداد دارد .
2. می توان چنین مطالبه ای کرد ولی معمولا اداره کار در این زمینه رای نمی دهد . بهتر است درخواست بازگشت به کار داشته باشید .