علی: با سلام و روز بخیر اولا یکی از بندهای قانون کار ( ماده 51 قانون کار )ساعت کاری میباشد که تاکید دارد ساعات کار در هفته نباید از 44 ساعت تجاوز کند. ولی جایی نگفته که ساعات کار در هفته نباید از 44 ساعت کمتر باشد. از طرفی دیگر در قرار داد کار فی مابین کارگر و کارفرما هم ساعات کار را معادل 44 ساعت در هفته مشخص کرده. ثانیا میزان مرخصی هم 2.5 روز در یک ماه میباشد. سوال:1- آیا کارفرما مجاز است به دلیل نبود مواد اولیه و توقف تولید ،کارگر را به مرخصی بیشتر از 2.5 روز در ماه بفرستد ؟ ( به عنوان مثال 4 روز در ماه یا یک هفته و...) و در آخر هم در زمان تسویه حساب سالانه و یا اتمام قرارداد، آن مرخصی مازاد استفاده شده را به تعداد هر روز به صورت دستمزد روزانه از حساب کارگر کسر کرده و به حساب کارگر واریز نکند؟ لازم به ذکر است که کارفرما دیگر آپشن ها از جمله مسکن - حق بن و خوار بار و اولاد و بیمه را به طور کامل پرداخت میکند . 2- مگر مورد فوق نقض ماده 51 قانون کار و قرار داد فیمابین نیست؟ // یادآوری: در قرار داد فی مابین و در یکی از بند ها تاکید دارد که : شاغل طی مدت اشتغال حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی طبق ضوابط تعیین شده از طرف شرکت و بر اساس مقررات قانون کار را خواهد داشت و چون تولید محصول به صورت فصلی انجام می شود، استفاده از تعطیلات تابستانی و مرخصی های دسته جمعی به عنوان بخشی از مرخصی های سالانه، الزامی خواهد بود ؟
1. طبق قانون ، کارفرما حق ندارد چنین کاری انجام دهد . مرخصی اجباری طبق قانون کار مردود است .
2. بله نقض ماده 51 است . نمی تواند در قرارداد موردی را ذکر کرد که خلاف قانون کار باشد .