ناصر نوا : با سلام ! اگر پس از اجراي طرح طبقه بندي مزد روزانه يا همان مزد مبنا افزايش يافتند به عنوان مثال قبل از اجراي طرح روزانه ٥٠ هزار تومان بوده و پس از اجراي ٨٠ هزار تومان شود آيا كارفرما مكلف به پرداخت اين مابه التفاوت در سال هاي گذشته است؟ در صورتي كه كار به صورت پيمانكاري بوده و پيمانكاران با نفرات هرسال تسويه حساب مي كنند و كارگاه و كارفرما يك نهاد ثابت و دولتي است ؟ رویه ای که عملا در محاکم اداره کار در پیش گرفته می شود عدم پرداخت مابه التفاوت بابت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است .
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.