حسین : سلام و عرض ادب ! بنده تاکنون 5 سال است که در شرکتی پیمانکار مشغول به کار هستم . قرارداد بنده تا آخر خرداد 97 به این صورت بود که حقوق پایه یک میلیون و هشتصدهزار و حقوق دیگری از جمله حق مسئولیت به مبلغ 250هزار تومان و سایر موارد مثل حق مسکن و...داشتم. شرکت امسال اقدام به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نمود و قراردادهای جدید شامل بند مزد مبنا و مزد سنوات به مبلغ یک میلیون و چهارصد هزار شد و مابه التفاوت حقوق دریافتی در بند سایر مزایا قرار گرفت.(به مبلغ نهصد هزار تومان). این تغییر ناگهانی در قراردادها منجر شد که عیدی ما که همیشه سقف عیدی بود به مبلغ 2700000 تومان کاهش یابد. همچنین به تبع این قرارداد جدید سنوات سالهای قبل ما که می توانست بر مبنای پایه حقوق بالای مان حساب شود ، بر مبنای پایه حقوق 1400000 حساب خواهد شد. آیا این ضرر ناگهانی به مبلغ سنوات خدمت و عیدی و اضافه کارها قانونی است؟ وقتی پرسنل شکایت می کنند مدیر صراحتا می گوید می توانید در اداره کار شکایت کنید چون ما کار غیرقانونی انجام نمی دهیم. آیا قانون اینچنین به ضرر کارگر عمل می کند؟ خیلی ممنون می شوم راهنمایی مان کنید ؟ سنوات و عیدی و اضافه کار باید براساس قرارداد همان سال اضافه شود . البته می توان با شکایت تاخیر در تادیه در دادگاه عمومی مابه التفاوت را گرفت . اگر الان بابت سنوات یا عیدی سال های قبل شکایت کنید براساس قرارداد همان سال برایتان حساب می کنند . حالا انتخاب با شماست که آیا شکایت کنید یا نه ؟!
مدیر سایت
اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و یا واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم.