رضا حیدری : با سلام ! برای کارگر ساعتی(قرارداد ساعتی) که جمع ساعت های کاری در ماه 15 روز شده است ، روز استراحت (روز جمعه ) هم باید در کارکرد حساب کرد ؟ مثلا به ازای هر 6 روز کارکرد 1 روز جمعه در نظرگرفت که کارکرد نامبرده برای 15 روز می شود 17.5 روز در این حالت باید حقوق 15 روز را به کارگر باید داد یا حقوق 17.5 روز ؟ آیا برای کارگرهای ساعتی یا پاره وقت روز جمعه (روز استراحت ) در نظر گرفته می شود یا فقط کارکرد خالص خودشان مبنای محاسبه حقوق می باشد؟ با تشکر فراوان ؟
1. به ازاء هر 44 ساعت کارکرد باید 7 روز حقوق پرداخت کنید .
2. اگر روز جمعه کار کنند باید ایام تعطیل برایشان در نظر گرفته شود.